2026勞退新制5大變革整理！快速看懂8月起退休金規定改哪些

退休前該選月領還是一次領？勞工想自提退休金，公司可以拒絕嗎？勞動部8月1日起實施多項勞工退休金新制，新增月退休金「30天猶豫期」的同時，純舊制勞工也首度可以自願提繳退休金，並讓退休金專戶及遺屬保障同步擴大。

勞退新制8月1日上路！5大修法重點一次看

8月1日起，勞工退休金制度將有5項重要變革：

• 新增月退休金30天猶豫期：勞工原本選擇按月請領退休金，可在第一筆退休金入帳30天內改為一次請領，但僅限變更1次。
• 雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金：勞工提出自提申請後，雇主不得拒絕辦理。若未依法收取及繳納退休金，將依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金。
• 純舊制勞工可自願提繳退休金：過去僅適用勞退新制的勞工可自提退休金，8月起，符合資格的純舊制勞工也可在每月工資6%範圍內自願提繳。
• 退休金專戶保障擴大：退休金及收益在請領前不得讓與、抵銷、扣押或提供擔保，保障範圍也擴及死亡勞工的遺屬及指定請領人。
• 未成年遺屬請領權益提升：未成年遺屬或指定請領人繼承退休金時，請求權時效改為自成年日起算。

純舊制勞工首度可自提，提前結存退休金也能保留年資權益

這次修法中，受惠最大的族群之一，就是仍適用勞退舊制的勞工。過去純舊制勞工無法自願提繳退休金，新制上路後，可在每月工資6%範圍內自提退休金，由政府統一管理運用，累積退休金並享有節稅優惠。

另一項新措施則是「提前結存退休金」。符合《勞動基準法》退休條件的純舊制勞工，經勞雇雙方同意後，可先將已累積的退休金移入勞保局個人退休金專戶。

勞動部舉例，一名55歲勞工工作25年，累積40個退休金基數，若平均工資5萬元，可先將200萬元退休金存入個人專戶。之後若繼續工作，新增的工作年資仍可依法計算退休金，不會因提前結存影響退休權益。

月領改一次領多了30天猶豫期，已有22件完成變更

退休金怎麼領，也是這次修法的一大重點。過去勞工一旦選擇按月請領退休金，就不能再改成一次請領。新制上路後，勞工可在第一筆月退休金入帳30天內改為一次請領，但超過期限或已變更一次後，就不能再次修改。

勞動部表示，截至4月底，已有22件申請案完成變更，讓退休金請領方式更有彈性，也能兼顧退休後的生活需求。

此次修法也同步擴大退休金專戶保障，退休金及收益在請領前不得讓與、抵銷、扣押或提供擔保，保障範圍也納入死亡勞工的遺屬及指定請領人。勞動部指出，截至4月底，法院已主動撤銷執行命令並退回遭扣押退休金共517件，避免遺屬因債務問題影響請領權益。

一表看懂勞保老年給付、勞工退休金差在哪

不少人常把勞保老年給付與勞工退休金混為一談，但兩者屬於不同制度，只要符合資格，可以分別請領。

勞保局指出，勞工可依自身財務狀況，自願提繳每月工資1%至6%的退休金，自提金額可自當年度綜合所得總額扣除。以月提繳工資4萬5,800元、自提6%為例，每月提繳2,748元，一年可扣除32,976元所得，若適用5%所得稅率，可節省約1,649元所得稅。

此外，新制勞工退休基金開辦以來平均收益率為7.64%，近5年平均收益率達10.28%。勞保局表示，提繳時間越長，在本金、收益與時間複利累積下，越有助於增加退休資產。

有意參加勞退自提的勞工，可透過口頭或書面向雇主提出申請，由雇主向勞保局辦理申報，自願提繳比例一年內最多可調整2次，也可隨時申請停止提繳。若雇主拒絕辦理，勞工可直接向勞保局申報，雇主若未依法繳納，將依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金。