當我們在簽訂契約時，有不少容易踩雷的小地方，如果被高額違約金綁架合理嗎？簽訂合約前有哪些眉角需要特別注意，才不會損失自己的權益？
契約陷阱多又看不懂！律師：簽合約前先注意3件事
日常生活中面臨到需要「簽訂契約」時，遇到合約內容看不懂的地方，有很多也不敢貿然要求對方讓自己將合約帶回家研究，導致連自己必須履行哪些承諾、義務和付出哪些代價都沒搞清楚，就胡亂簽署合約，等到後悔已來不及！
律師周逸濱提醒，簽約前務必謹慎審視合約內容，只要對於契約內容有任何疑問，一定要勇於提出，並且注意以下3大重點，才不會未來某一天因為沒注意到，白白虧了血汗錢。
1.合約的權益義務
合約本身對自己來說會有哪些權利義務，或衍生一些責任。
2.合約的風險與價值是否有對等
看一下合約內是否有懲罰性違約金，注意它的訂立是否高於合約本身的價值。周逸濱就曾處理過違約金高達500-1000萬的演藝經紀合約，這時就需要特別注意自己得到的好處是否跟高額的違約金有對等。
3.合約的內容是否與協議內容相同
回想一下，合約內容是否和當初談的一樣，以及完整的呈現在合約條款上。
用違約金綁住員工！勞工契約「最低服務年限條款」合理嗎？
勞工就業時經常會遇到需要簽訂勞動契約！有些公司會要求新進員工，都必須在勞動契約中簽訂「最低服務年限條款」，違約者需賠償高額違約金。有不少案例都是因為急需工作機會，就算條約看不太懂，也會勉為其難地簽下去，最後發生爭議才後悔不已！
對此，陳業鑫律師表示，類似案例層出不窮，但一般勞動契約如果要訂立「最低服務年限」，其實有2大前提。
1.雇主曾提供勞工專業技術培訓，並負擔該項培訓費用
目前能夠合法訂定服務年限條款的業種，以航空業、醫療業等最為常見。原因是，航空業的機師專業技術門檻高，受訓時間長達一年之久，受訓費用更高達上百萬元，在這種狀況下，簽訂「最低服務年限條款」是合理的。
如果不是高度專業性的工作，例如機師、醫師、空服員等，到職時也沒有接受僱主提供的專業技能培訓，就算離職也不至於造成公司訓練費用的損失，公司就不可與員工簽訂最低服務年限約定。
2.雇主提供合理補償來換取勞工遵守最低服務年限
另一種狀況是，公司為了留下優秀員工，提供高額或定期的「最低服務年限補償」來獎勵人才。比方說，在雇用時，勞動契約中就明訂了一比優渥的補償金，並和員工約定在一定的期間不得離職，若違約了就必須返還已領取的補償金。
簽訂契約怕踩雷！有免費管道諮詢？好律師該怎麼找？
契約內容往往冗長複雜，充滿許多錯綜的法律條文，對很多人來說，找律師評估又是一筆不小的開銷，讓人頓時不知所措，因此，周逸濱律師也提供大家免費的諮詢管道來做選擇。
律師義務諮詢點：地方政府（市政府、區公所）
- 有律師的義務諮詢時段可以選擇，時間大多為平日（星期一到五）的0800-17:30（時間以網站實際公告為主）。
- 不過因爲律師需要服務的人數眾多，時間大約僅有15-20分鐘不等，建議可以事先做好功課，在列出問題，讓律師能直接切入重點來回答。
若真的需要花錢請律師出面協助，該如何找到能力符合期待的律師？周逸濱坦言，律師主要是靠口碑行銷，因此可以利用以下方式來選擇符合自己期待的律師。
1.透過律師服務過的當事人來打聽
律師主要是靠口碑行銷，可透過律師服務過的當事人來打聽律師的服務。
2.年資
地方律師公會的網站以及法務部律師查詢系統，都能查詢到律師的公開資訊。
3.經歷背景
4.過去承辦的案件
5.公開的律師資料庫
法院判決依照法院組織法原則上是公開的，因此，裁判書也有公開給大家做查詢，可依照自己的案件類型，使用關鍵字到司法院的裁判書資料庫檢索，不過這個方式只適用於訴訟律師。
看了這篇文章的人，也看了...
