職業工會是什麼？任何人都可以在職業工會加保？
職業工會就是某個結合相關職業技能勞工，並未了勞工權益所組成的一個組織，法律規定上，一個縣市僅有一個同種類的職業工會。較有名的例子，像是曾發起空服員罷工的桃園市空服員職業工會，在桃園市就只能有一個，提供沒有固定受雇者的工作者透過職業工會投勞保。
職業工會投勞保，也不是想投就可以投，需具備這2點：
- 沒有一定的雇主，或者是所謂的自營作業勞工。即經常在3個月內受雇於2個以上雇主，且不屬於勞工保險強制投保的單位，如計程車司機、餐飲業、家教、補教業等。
- 受雇於5人以下小型公司之勞工，同樣不屬於勞工保險強制投保單位。
職業工會投保者，為何能領到更多的退休年金？
施宇宸律師解釋，法律上在計算勞保的老年年金時，是依照被保險人於加保期間最高60個月之月投保薪資的平均來去計算，而投保職業工會就可以因「沒有雇主」，而能夠自由申報薪資所得，政府也沒辦法查核。因此，就可以在平時申報最低薪資，並在退休的前60個月，也就是五年中逐年調高薪資級距，就可以讓自己退休後可以領取較高額的老年年金，遊走法律的漏洞來達到「繳的少、領的多」的目的。
而這樣的狀況，也是擴大勞保的財政漏洞原因之一。
職業工會真的利大於弊嗎？4點考量：
- 少了就業保險補助。
- 勞退金保障差很多。
- 發生職災，易產生認定問題。
- 每月勞保保費自付額較高（依規定，公司加保情況下，員工負擔額只佔2成，公司負擔7成，政府則負擔1成。但是職業工會，沒有雇主的情況，勞工自身負擔的比例就到6成，剩下4成由政府負擔）。
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假設月薪2,4000元並以勞保費率11.5％來計算，公司加保的員工自負額要繳552元，若是職業工會加保的工作者自負額則是1,656元，兩者相差1,104元，這也是一個成本考量。（按：試算僅供參考，2022年起每月基本工資由2萬4,000元調整至2萬5,250元）
跟著雇主投保的一般職員怎麼選？如何評估？
- 首先，要先確認你有這個職業工會可以參加。
- 不能有雇主，否則會有法律問題，因為該段工作期間不會有紀錄，且期間內所繳交勞保費也不能退還。
- 退休前5年，評估在原公司提前退休所能得到的福利。
- 職業工會加保領得多，但自負額也較高，必須同時納入成本計算。
- 上勞保局網站，先行試算出保費及未來請領年金，再評估做選擇。勞動部勞工保險局「勞保、就保個人保險費試算」→https://www.bli.gov.tw/0014162.html
參考資料來源：《你知道的太多了》／施宇宸律師／獨売出版
