字級放大家庭照顧假是什麼？家庭照顧假的對象有誰？
為保障勞工能同時兼顧家庭與職場，《性別工作平等法》第20條指出：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。」
其中家庭成員的定義，若以《民法》第1123條來看，凡是有血緣關係、同住一家的家人，或是以永久共同生活為目的同居人，都屬於家庭成員。但如果只是室友和朋友的關係，不會有永久共同生活的目的，就不符合申請家庭照顧假的條件。
【符合家庭成員的三類對象】
- 有血緣關係者：父母、子女、兄弟姊妹等
- 同住一家者：公婆、姑嫂等
- 以永久共同生活為目的者：未結婚的伴侶
家庭照顧假一共有幾天？
據《性別工作平等法》第20條規定，家庭照顧假每年以7天為限，且會併入每年共14天的事假中，若勞工申請家庭照顧假的天數已達7天，還是需要請假在家照顧家人，就可以改請事假。
家庭照顧假有薪水嗎？扣薪方式計算
由於家庭照顧假是併入事假計算，所以雇主是可以不支薪的。家庭照顧假的扣薪水計算方式也和事假相同，也就是「月薪－［（月薪÷30）×家庭照顧假天數］」。舉例來說，小陳月薪3萬元，5月請了兩天家庭照顧假後，應發薪水金額為：
30,000元－［（30,000元÷30天）×2天］＝30,000元－2,000元＝28,000元
請家庭照顧假需要證明嗎？
請家庭照顧假時，公司可以按《性別工作平等法施行細則》第13條要求員工提供相關證明，包括疫苗施打明細、就醫掛號證明、診斷證明、醫療收據或颱風天停班停課資訊截圖。如果因為孩子學校停課而需要請假照顧，則可以提供和老師的對話，或是學校官網的公告截圖作為證明。
家庭照顧假會不會扣全勤？
其實家庭照顧假在請假規範上基本和事假沒有區別，但如果你的公司設有全勤制度，就一定要選擇家庭照顧假！根據《性別工作平等法》第21條規定，員工若請家庭照顧假：「雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。
要是雇主違法扣考勤分數，勞工可以直接向勞動部、各縣市勞工局提出申訴，申訴管道如下：
- 勞動部民意信箱
- 勞工諮詢申訴專線：1955
- 1999便民專線或各縣市勞工局電話
