字級放大勞動部指出，投票日屬於「法定休假日」，凡是具投票權的勞工都應放假1天、同時照常給付工資；若雇主徵得勞工同意於投票日當天出勤工作，必須要加給薪資、並給予勞工外出投票的時間，確保勞工權益。
Q：投票日當天一定要放假嗎？
投票日屬於法定休假日，依法規定，雇主應讓當日原屬工作日、且具投票權的勞工薪水並放假一天。
同時，投票權只能在投票日當天行使，所以不得與其他工作日對調。
Q：投票日當天要上班、又想去投票，怎麼辦？
如果勞工同意於投票日出勤工作，雇主仍不得妨礙勞工投票，應就勞工前往投開票所的路程遠近，給予勞工足夠的投票時間，並計給當日出勤工資。
Q：投票日上班，工資怎麼算？
以勞雇雙方約定當天出勤8小時，因投票外出3小時、返回工作5小時的月薪制勞工為例，投票日原屬工作日或休息日的薪資計算方式如下：
- 投票日在工作日：除應照給當日工資外，需再加給5小時工資。
- 投票日在休息日：除應照給當日工資外，需再加給5小時工資，並比照休息日出勤標準，依勞工實際工作時數計算加班費，第1至2小時1⅓倍，第3至8小時1⅔倍，第9至12小時2⅔倍。
圖片來源／「新北勞動雲」Facebook粉絲專頁
Q：投票日上班有兩倍薪水嗎？
另外，若具投票權的勞工，在投票日當天有跨夜出勤等夜班情形，只要是在投票日範圍內的時數（也就是1月13日當天0點至23點59分止），薪資是有加倍計算的。例如：勞工於1月12日晚間9點至1月13日上午5點出勤8小時，雇主除了需要給付原本8小時的薪水外，由於自1月13日0點起工時有5小時，還要多給工作5小時的雙倍工資。
＊注意：公務員、公立醫療院所不適用
但投票日放假一天或出勤加給雙倍薪資的規定，只適用於《勞基法》範圍內的勞工，不適用的包括公務員、部分自營作業者、家事服務業、公立學校、公立醫療院所、公立社福機構等，即使跨夜加班也沒辦法領到雙倍工資。
Q：老闆說要請假才能去投票、還不願意加給工資！我該怎麼辦？如何保障權益？
實務上曾發現有雇主要求勞工於投票日自行請假投票，或是勞工當日出勤，雇主卻未依規定加給工資，導致勞工權益受損。勞工局強調，若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，經查核或勞工舉報，可處2萬至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽而損及勞工權益，傷了荷包又損企業聲譽。
若遇到相關爭議，勞工可以檢具事證至勞務提供所在地主管機關辦理進行通報；如果不確定自己的勞動權益是否受損，或是想確認公司的作法是否合乎法規，就可以先致電「1955勞工諮詢申訴專線」免費諮詢。
