字級放大此外，勞保年金具有提前5年請領「減額勞保年金」的規則，但每提前一年領年金，年金總額將會被扣除4％，最高更會讓你的年金被打八折！
勞保老年年金幾歲可以領？勞保年金法定請領年齡「每兩年增加一歲」
看到「勞保年金請領年齡又加一歲」，是否好奇勞保年金的規則怎麼老是改不完？其實是跟法規有關係喔！《勞工保險條例》規定，從民國98年勞保年金上路開始，到實施第10年（108年）時，勞保年金的請領年齡提高一歲，之後則「每兩年增加一歲」，直到調高為65歲為止。
而明（113年）起，勞保年金的法定請領年齡是第四次調整，來到64歲。
所以說，原本只要年滿63歲就能請領勞保年金的勞工朋友，等到113年元旦新制上路後，就得晚一年退休才能領到全額的勞保年金，想知道自己哪一年能夠領到全額勞保年金的話，可以對照下圖表格中的出生年次與請領時間，才不會發生記錯時間而領到減額年金的狀況。
【勞保老年年金給付】法定請領年齡＆出生年次對照表
圖片來源／ 勞工保險局
領勞保年金的時間很重要！最多可能被打8折
勞保年金的請領年齡改得讓人霧煞煞，難道我不能想領就領嗎？其實不是不行，但提早領虧的很可能是你自己！同樣是《勞工保險條例》規定，請領勞保年金的年齡門檻有前後十年的彈性期，但要是提前請領，能拿到的年金金額就會減少，最多可能直接減少20％；反之，若是延後請領，金額則會增加（最多20％）。
若以52年次以後的勞工來看，他們得等到117年後才能領全額的勞保老年年金，要是想提早五年請領減額年金，最早可以在60歲開始請領，也就是從112年開始就能領了！但千萬不要忘記了，只要提早領就會被打折扣，如果真的要從60歲就開始領，最後只會領到80％喔。
| 請領時間 | 提早領 | 延後領 |
| 1年 | 減少4％ | 增加4％ |
| 2年 | 減少8％ | 增加8％ |
| 3年 | 減少12％ | 增加12％ |
| 4年 | 減少16％ | 增加16% |
| 5年 | 減少20％ | 增加20％ |
越晚領不見得越有利？達人：63歲是黃金交叉點
但是，這代表年紀越大領勞保年金才越划算嗎？勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道提出，勞保年金越晚領其實不見得越有利！
原因在於，假設一位年資滿30年的勞工，投保薪資以4萬元來算，雖然從63歲開始會「打折領」，但就算65歲開始「正常領」，到80歲為止領到的總額也只多出5萬多，其實就相當於多保2年的勞健保費；但如果是60歲開始領的話就差很多了，60歲～80歲領到的錢，會比63歲～80歲領到的，足足少了將近25萬元，而且活越久差越多。
因此張秘書分享，經過一連串試算分析，63歲是請領年金的黃金年齡，超過63歲後「越晚領不見得越有利」，但她特別強調，勞保年金還牽涉到平均餘命，幾歲領最適合並沒有標準答案，數據分析僅供參考。
