2024基本工資調漲，月薪站穩27K！每月勞健保費支出試算一次看懂

行政院會昨（14）日通過勞動部「基本工資調整」方案，考量到消費者物價指數年增率、重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。

每個月要繳的勞健保費會變多？一表看基本工資調漲的影響

一旦基本工資調漲，每月勞健保費用會變貴嗎？除了勞保、健保費率最低金額會隨之提高，其它像是加班費、退休金、職災補償等費用，又會有什麼調整？以下表格整理基本工資調漲對於勞工權益的影響，事關薪水和荷包不得不知。

費用項目	基本工資調漲後的影響
健保費	由於健保級距的「月投保金額」是以基本工資為第一級計算起，故基本工資調漲、健保級距表就會更新。
勞保費	勞保級距的「月投保金額」第一級同樣從基本工資算起，故基本工資調漲、勞保級距表就會更新。
加班費	《勞基法》規定加班費以「平日每小時工資額」計算，因此當基本工資調漲時，領取「最低工資」的勞工應調整薪資。
資遣費	資遣費和勞工的「平均工資」有關，而基本工資調漲後，會影響「平日每小時工資額」，使得「平均工資」出現改變。
勞退提繳工資	「勞工退休金月提繳分級表」每月的提繳6%實際金額增加。
預告薪資	預告期間的薪資給付標準為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」，同樣會因為基本工資調漲而影響到「平均工資」。

基本工資調漲後，該負擔多少勞保、健保金額？公式算給你看

由於2024年基本工資調漲後，投保級距第一級從2萬6400元提升至2萬7470元，我們就以領「基本工資」月薪的勞工作來看，就能逐一試算雇主與勞工明年度的勞健保支出額度。

比如，以勞保費來說，依照勞保普通事故的保險費率（含就保1%）12%來算，明年雇主要比今年多負擔89元、勞工每月多出25元；至於2024健保費率如維持5.17%，則勞工健保費每月多17元。

但到底要怎麼計算自己要負擔的勞健保金額呢？其實每年勞動部會在年前更新勞保費與健保費的級距表，不只雇主要對照新級距表來計算每個員工需自付的保險費用，我們也能自己算算看，確認一下跟薪資條上面的資訊有沒有出入哦！

1.員工自行負擔勞保的計算方式＆公式

【勞保費負擔比例】

2023年的勞保費率調整為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），一般公司行號的負擔比例約為雇主70%、勞工20%及政府負擔10%保險費。而自2009年《勞工保險條例》修正後，勞保費率便開始每兩年調升0.5％的「勞保普通事故費率」，但由於今年已經調漲過、下次再調漲就是2025年，故2024年的勞保費率仍維持原本的12%。

【勞保費計算公式】月投保薪資×12%（勞保費率）×20%（勞工負擔比例）

【算給你看】月薪27,470元的小華，每月要自行負擔的勞保金額為27,470×12%×20%＝約659元。

2.員工自行負擔健保的計算方式＆公式

【健保費負擔比例】

如果你是受僱於一般公司行號的員工，你的健保屬於第一類身分，而要負擔健保費用的比例為雇主60%、勞工30%及政府負擔10%的保險費。

【健保費計算公式】投保薪資×5.17%（健保費率）×30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）

【算給你看】27,470元一個月的小華，底下沒有任何眷屬依附，每月需自行負擔的健保金額為27,470×5.17%×30%×1＝約426元。