字級放大休息日、例假日、國定假日的定義是什麼？工資計算方式哪裡不同？
勞動基準法將假日分為休息日、例假日與國定假日三種，而我們常聽到的「一例一休」指的就是每週必須有休假日、例假日各一天。而根據假日的種類不同，工資計算的方式也不太一樣，包括得提供雙倍的工資、加班費，或是提供員工擇日補休。
1.休假日：通常代表週六，但根據勞資雙方協議也可能有所不同。若在休假日出勤的話，前2小時可得到每小時工資的1⅓；出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔加班費。
2.例假日：通常代表週日，但根據勞資雙方協議也可能有所不同。非有突發事件，否則不得要求員工出勤，若真的需要員工上班，雇主則須提供雙倍的工資。
3.國定假日：為法律明定的國家紀念日。國定假日若有出勤，儘管只有出勤1分鐘，雇主就必須提供雙倍薪水（以正常工時8小時計算）、一日補假二擇一。
2024清明連假，哪一天是休息日、例假日和國定假日？
- 4月4日（週四）為「國定假日」
- 4月5日（週五）為「國定假日」
- 12月31日（週六）為「休息日」
- 1月1日（週日）為「例假日」
2024清明連假出勤工資、加班費怎麼算？
以基本工資每小時183元、工時8小時為例，2024年清明連假可獲得的工資如下：
1.國定假日（4／4、5）
需提供雙倍工資，也就是「183×2×8＝2,928」元，或讓員工選擇擇日補假1天。但若加班超過8小時，第9～10小時，每小時工資要再乘上1⅓；第11～12小時，每小時工資再另乘1⅔。
2.休息日（4／6）
出勤的前2小時可得到每小時工資的1⅓，而第3小時起可得到工資的1⅔加班費，也就是「（176×1⅓×2）＋（176×1⅔×6）≒2230」元。
3.例假日（4／7）
需提供雙倍工資，也就是「176×2×8＝2,816」元，同時還要額外提供1天的補假。
排班制在清明連假上班不一定能領雙倍工資！需依與雇主約定的工作日判斷
如果是排班制或採用「變形工時」的勞工，在國定假日出勤前一定要和雇主先確認自己當月份的工作日和休息日！據勞基法的規定，雇主如果在排班時有先和員工協議，要不要把國定假日調制其餘工作日放假，兒童節、清明節當天就無須支付員工雙倍薪水，而要是國定假日當天本身就是員工免出勤的日子，雇主則不用額外找時間讓員工補假。
換句話說，如果雇主並沒有事先和你確認國定假日的休假和上班狀況，讓你白白上班卻不提供補假或雙倍薪水，就要小心自己的權益可能受損。
＊如果對計薪方式有疑問的話，除了可以先洽詢所在縣市的勞工局，或是撥打1955至勞動部「勞工諮詢申訴專線」，就會有專人協助你解惑囉！
