字級放大Line上提離職，結果無法回收！
通訊軟體也是白紙黑字
小嵐是暴雷遊戲公司的財務，平日裡素與主管小李不睦，時有摩擦，某天，小嵐又與小李因故吵架，小嵐在盛怒之下，在公司Line群組內瘋狂抱怨對小李的各種不滿，最後甚至還標註小李撂下狠話：「老娘不幹了！」、「就做到今天為止！」
群組有同事連忙跳出來緩頰，但小嵐似乎是吃了秤鉈鐵了心，不顧勸解，直說：「我馬上跑離職流程，這種鳥工作不做也罷！」
小李見小嵐似乎辭意甚堅，於是便順水推舟同意請辭，離職申請立刻生效，請她開始辦手續，就做到月底。
不料，三天之後，小嵐冷靜下來以後卻反悔了，表示自己當初只是一時急怒攻心，說的是氣話，但公司表示，她的離職申請已經算數。小嵐眼見工作不保，便控告暴雷遊戲公司剝奪她的工作權，要求必須將她復職，而且在官司塵埃落定之前，還要支付她月薪。 （編輯推薦：狂遲到被FIRE，員工提告獲333萬元薪水補償！律師3個提醒：遲到扣薪其實違法了）
1.用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？
在Line上提要離職，到底算不算數？
答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能還更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。
至於可不可以以「氣話」為由收回？我認為恐怕不行。
我國勞動法律對於老闆要解僱員工有諸多規定，主要規定在《勞基法》第十一條，雇主必須要有正當理由，符合規定的條件，才能夠解僱員工；但反過來，勞工擁有隨時終止勞動契約的自由，如果是員工想要離開雇主，則只要「單方離職的意思」到達老闆那邊，勞動契約的終止就生效了，老闆完全沒有反對的餘地。 （編輯推薦：約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業，這些合法權益要知道）
2.離職要提前多久說？勞工離職依年資有不同預告期
- 工作3個月內：可以不用預告【離職預告期：0天】
- 工作3個月以上但不滿1年：需要提前10天預告【離職預告期：10天】
- 工作1年以上但不滿3年：需要提前20天預告【離職預告期：20天】
- 工作3年以上：需要提前30天預告【離職預告期：30天】
雖說《勞基法》第十五條第二項準用第十六條第一項規定：「勞工終止不定期勞動契約時，依其任職年資，分別有十日、二十日、三十日之預告期。」但這條法律並沒有規定任何罰則，不過若員工造成雇主損失，雇主可循《民法》第二百二十七條、二百二十六條或一百八十四條規定來求償。基本上，除非勞資雙方有「最低服務年限」約定，整部《勞基法》都完全沒有限制勞工行使勞動契約終止權的規定，只要勞工片面有意，就可以「開除」老闆。
3.郵件、簡訊、對話紀錄，都是證據
小嵐的老闆也在公司Line群組中，小嵐撂狠話甚至還清楚標註老闆小李，表示自己「不幹了」、「做到今天」、「馬上跑離職流程」，這些都已經清楚表示小嵐想要終止勞動契約的意願，而小李完全沒有權利反對，因此小李接著請小嵐進行離職流程，在法律上也很合理。
這時候再說當時只是氣話已經太遲了，除非老闆小李同意當作沒看到，或是出言慰留後，雙方才能類似以協議的方式繼續原來的勞動契約，否則只要小李順水推舟，小嵐在Line上說的那些狠話可就沒有轉圜餘地了。
現代人習慣在各種通訊軟體上溝通或閒聊，經常忘了這些話也是一種白紙黑字的紀錄，奉勸勞方也好、資方也好，在通訊軟體的工作群組中，最好還是經過深思熟慮再發言，千萬不要意氣用事亂撂狠話說不幹了或人身攻擊，這不只會讓彼此的關係「回不去了」，甚至最後弄假成真，可能連公司都「再也回不去了」。
4.老闆可以這樣做
- 員工提離職時，經過溝通協商後若仍執意離職，依年資協助於預告期間完成業務交接與離職流程。
- 員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，都屬於「正式的」請辭，千萬別不當一回事而置之不理。
- 任何通訊軟體、郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字，應妥善保存以便日後查核與釐清。
本書摘自《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法》／陳業鑫（律師、今周刊專欄作家）／天下雜誌
