字級放大遲到扣薪，小心違法！
不是「預扣」，而是「不計薪」
Lydia是俏麗美髮沙龍的設計師，她的技術不錯，但是有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。
她幾乎已經是遲到成習慣，每週都有兩、三天會遲到，根據打卡紀錄，兩年來竟然遲到了八十、九十次之多，有時候，不要說無法參與開店前的整理工作，甚至預約的客人都到了，Lydia還沒現身。
除了遲到，Lydia也很常以要接小孩為由早退，老闆是個很在乎守時觀念的人，覺得Lydia這種行徑根本就是薪水小偷！
忍無可忍之下，老闆祭出罰則，凡遲到早退者，每遲到或早退十分鐘就扣一百元，每個月遲到四次，就請自己走路！Lydia覺得這套新規則顯然是針對自己，非常不滿，反嗆老闆是違法扣薪。 （編輯推薦：約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業，這些合法權益要知道）
扣薪一定是違法，但可以選擇不計薪
很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，我先把醜話說在前頭：扣薪很可能違法。
我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二款：「工資應全額直接給付勞工。」第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia遲到早退就扣她薪水，但是，老闆可以針對Lydia遲到早退這段「未提供勞務」的時段「不發薪資」─注意，也就是「不計薪」，而不是「扣薪」，雖然在一般人看來，反正就是因為遲到少了一些薪水，但在法律上意義可大不相同。
所謂的工資是勞工工作獲得的報酬，勞工因為遲到，在某一段時間中無法提供對價的勞務，雇主當然可以不發給這段時間的工資，但一定要注意，必須成比例，絕不能溢扣，否則就是違法。
舉例來說，假設Lydia一個月薪水是三萬元，算起來一天的日薪就是一千元，除以每日八小時工時，算出的時薪為一百二十五元，若Lydia遲到一小時，老闆最多就只能不付她這一百二十五元薪水，祭出遲到十分鐘扣一百元這種不符合比例的罰則，就是明顯違法，就算在勞動契約或工作規則約定，也是不合法，基本上任何與《勞基法》抵觸的規定，都是無效的。 （編輯推薦：無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」）
員工遲到早退不能扣薪，那可以直接開除嗎？
Lydia的老闆可能會委屈抗議：若不能罰多一點錢，對慣性遲到者根本不痛不癢，完全沒有嚇阻作用；可是對經營者來說，某員工遲到，意味著其他員工必須分攤更多開店準備工作，難免造成其他同事心生不滿甚至抱怨，影響工作氣氛，更甚者，假設客人來了設計師還沒到，客人要是不高興，直接在Google打一星惡評，對店家傷害可就大了。面對這種缺乏紀律的員工，如果不能用「扣錢」罰她，那可以乾脆直接開除她嗎？
奉勸雇主千萬別一時怒急攻心就不依程序開除員工，萬一被告上法院，多半對雇主不利。過去曾經有過案例，有旅行社老闆把兩年內遲到九十七次的員工解僱，後來被員工告上法院，最後法院判老闆敗訴（台灣高等法院一○三年度重勞上字第十八號），不但必須讓員工復職，還要支付對方從解僱日至復職日這三年來的薪水，約新台幣三百三十三萬元。
高等法院會做出這樣的判決，是認為若員工有脫序行為，雇主應採漸進式懲處，比如說警告、申誡、記過、降職等方式來懲戒員工，若員工都不改正，雇主已經仁至義盡，於不得已的情況下解僱不願改正的員工，才符合法律規定的程序。但在上述旅行社這個案例中，雇主只是口頭勸誡後就決定開除Lydia，從法院的觀點來看，這不符合「解僱是最後手段」的原則，因此判決雇主敗訴。
遇到員工是「遲到狂」，雇主如何自保？律師的3個提醒請看第二頁！
