若遇危險，勞工可行使退避權
有些工作即使在颱風天也非出勤不可，比如說，颱風天也必須報導災情的媒體從業人員、負責搶通電力或道路的工程人員，這些工作人員的雇主又該注意哪些事項？基本上，大原則就是四個字：「人命關天」。
雇主應該優先考慮勞工的人身安全，依《職業安全衛生法》第二十三條及同法施行細則第三十一條規定，按照其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，執行工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等安全衛生事項。而且，當勞工評估現場風險而行使「退避權」時，雇主不可以處罰他。
什麼叫作「退避權」？根據《職業安全衛生法》第十八條，當「工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所」；又或者當「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所」。
舉例來說，發生風災時，工程人員因為堤防潰堤、道路坍方去救災、搶修、搶通，但到了現場以後，發現現場狀況險象環生，落石不斷崩落，或是河水過於湍急，如果繼續工作可能會發生意外、受傷甚至送命，在這種情況下，勞工可以先自行停止作業，轉移陣地到比較安全的場所，等風險降低時再繼續作業，這種權利就叫作「退避權」。
當勞工因為要避險行使退避權，「雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。」如果雇主因為勞工行使退避權而秋後算帳，主管機關可依《職業安全衛生法》第四十五條第一項第二款，處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
＊老闆可以這樣做
- 居家工作期間遇到颱風假，員工還是必須出勤。若員工未請假又缺勤，老闆可以記曠職，更可以不給當日工資。
- 若工作內容會受到颱風天影響而危及員工生命，老闆應主動告知員工停止業務，例如外送員等，否則可能觸法。
- 若是颱風天仍必須出勤的工作，如媒體從業人員、電力搶修員等，執行業務時若判斷狀況可能危及生命，可行使退避權暫時停止工作，雇主不可事後追究責任。
本書摘自《懂一點法律2勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧》／陳業鑫（律師）／天下雜誌
