字級放大了解最低服務年限條款！可以用離職違約金綁住員工嗎？
為了儲備研發人才，A科技公司投入大量心力設計培育計畫，重金禮聘專家授課，提供研發部門新人為期半年的教育訓練。A科技公司希望這些種子人才都能長期為公司服務，人資主管Michael便要求每位新進員工，都必須在勞動契約中簽定「最低服務年限條款」，約定至少要在公司服務五年以上才能離職，否則就得賠償一百萬元違約金。
半年培訓結束後，一位員工卻以工時過長，健康無法負荷為由，跟Michael提出離職申請，公司依照當初簽訂的契約向他要求一百萬的違約金，但這名員工認為金額過高而拒絕賠償，於是公司便向法院訴請幾付違約金，沒想到法院卻認定違約金過高、要求年限過長，最後判這名員工僅須返還教育訓練的成本六萬元。 （編輯推薦：退休不無聊，還能幫自己賺零用錢！7種工作最適合退休、半退休族兼差）
最低服務年限有兩大前提
站在公司的立場，教育訓練是一種投資，若人員流動頻繁，等於先前投入心血完全白費。為了降低流動率，部分企業會跟新人訂立「最低服務年限條款」，用離職違約金等方式限制員工離職，甚至定出天價金額，盼能綁住人才。
由於最低服務年限條款經常與勞動契約綁在一起，很多新人都會擔心，如果拒簽就會失去工作機會，最後只好勉為其難簽了。
不過，主管們可能不了解，並不是所有工作內容，都可以與雇員訂立「最低服務年限條款」。
根據《勞基法》，要訂立「最低服務年限條款」，必須符合下列兩項情形之一：
- 雇主曾提供勞工專業技術培訓，並負擔該項培訓費用。
- 雇主提供合理補償來換取勞工遵守最低服務年限。
簡言之，如果不是高度專業性的工作，例如機師、空服員等，到職時也沒有接受雇主提供的專業技能培訓，就算離職也未造成公司太多培訓費用損失，公司就不能與勞工簽訂最低服務年限約定。 （編輯推薦：狂遲到被FIRE，員工提告獲333萬元薪水補償！律師3個提醒：遲到扣薪其實違法了）
有些公司明明連教育訓練都沒有，卻也強制簽訂最低服務年限條款，或是訂定驚人的高額違約金，這些在法律上是完全站不住腳的。
目前能夠合法訂定服務年限條款的業種，以航空業、醫療業等最為常見。例如，航空公司機師因為專業技術門檻高，受訓時間長達一年以上，受訓費用更高達上百萬元，在這個情形下，航空公司與員工簽訂最低服務年限條款，就是合理的，若員工提前離職，則應該依照合約賠償公司上百萬元的訓練成本。
另一種狀況則是公司為了留下優秀員工，提供高額或定期的「最低服務年限補償」，以獎勵人才留在公司繼續服務，好比在僱用時，便於勞動契約中明訂一筆優渥的補償金，並約定在一定期間內不得離職，否則便須返還已領取的補償金。
簡單來說，若是基於「互利」的關係，公司能讓員工久留，而員工又能獲得培訓的機會與實際的補償金，才能算是合理的「最低服務年限條款」。
至於要用什麼標準來評估，公司訂定的「最低服務年限條款」是否在法律上有效、合理？第二頁告訴你4個參考指標！
