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編按：退休的你若要重新找工作，別忘了留意新雇主對你的保障與權益；有些人在退休之後「再就業」，會以約聘、或不同職務形式回到原公司上班，你要知道的是，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但約聘人員受到的法律保障與正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提撥等，全都得比照正職人員的待遇。
律師表示，很多勞資爭議都是因為「約聘、正職分不清」，就連許多主管都不知道，有些工作即使簽訂的是定期合約，但約聘人員期滿離職後，還是可以要求資遣費！
律師表示，很多勞資爭議都是因為「約聘、正職分不清」，就連許多主管都不知道，有些工作即使簽訂的是定期合約，但約聘人員期滿離職後，還是可以要求資遣費！
定期契約與不定期契約的區別
約聘人員不用給資遣費？
L公司去年剛經歷一波人力緊縮，規模從原先的一百人減少到七十人，不過，今年景氣回溫，業務部經理David認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色或市場衰退，也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。
後來David招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。不料，這兩位未被續聘的員工卻聯合起來控告公司非法解雇，要求公司恢復他們的工作或支付資遣費。
David不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會變成非法解雇？」 （編輯推薦：退休不無聊，還能幫自己賺零用錢！7種工作最適合退休、半退休族兼差）
釐清約聘、正職的差異，分配工作合理又合法
在人力成本有限的情況下，若是剛好有員工暫離工作崗位，比如有員工請產假，或因故必須留職停薪等，或是公司接到特定專案或非常態的大型活動，很多管理者就會考慮招募約聘人員，以填補短期的人力缺口。
而有些企業則是因為市場波動大，擔心過了這村不曉得有沒有那店，便會打著彈性運用人力的如意算盤，希望業務緊縮時，可以請走一些約聘人員以降低人力成本，不必支付資遣費。
但是，許多主管都不知道，有些工作即使簽訂的是定期合約，但約聘人員期滿離職後，還是可以要求資遣費。 （編輯推薦：65％退休勞工的勞保年金領不到2萬元！為何他可月領4.9萬元？滿足3關鍵才有）
在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。
若從法律的層面看，除了公務機關較為特殊之外，員工與公司間的關係大致上只分為兩種：一種是我們常見的一般員工，如果要解雇或開除，都必須要依照《勞基法》的規定辦理，也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」；另一種則是有期限的員工，也就是我們熟知的約聘制人員，法律上稱為「定期勞動契約」。
身為人資或主管，一定要釐清其中的差異，並且在招募約聘人員時，檢視自己是否有按照法律規定，否則就會如同案例中的情況一樣，在還沒搞清楚狀況下就被一狀告上法院。
但也有4種狀況，公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費。繼續看下一頁
