然而，一般上班族並未覺醒到長壽對職業生涯的影響，但企業也好不到哪裡去！我在人資界負責招募的朋友無不叫苦連天， 人越來越難找，找到的人，素質越來越差。一般都以為人才流失，其實那是少數有本事的菁英才能外流，真正原因是年輕人口變少，根本是無人可找！可是不論我到哪家企業，問他們要用幾歲的新人，得到的數字都是相同的「三十五歲以下」！
問題是，少子化與老人化交叉影響之下，青年人大量減少，中年人大幅增加，二○一七年二月，台灣首度出現老年人口多過幼年人口。老化的速度不斷加快，光是這十年前後，二十五至三十四歲減少六十四萬人，三十五至四十四歲增加二十六萬人，五十五至六十四歲增加一百萬人，偏偏企業還在緬懷過去的美好時光，非要鎖住青年人不可，說真的，就鎖死自己吧！
【
多給香蕉，也找不到猴子
】
有一天，一位人資朋友沮喪地告訴我，他的主管明明知道人口結構改變了，還是堅持只錄取青年人，寧願撒下重金，提高內部推薦的獎金，就是不用中年人。朋友整個頭殼抱著在發燒，不斷地說這是不可能的任務，還指出：
「現在是多給香蕉，也找不到猴子的時代！」
台灣就這樣陷入兩難之中。中年人找不到工作，企業找不到青年人；年輕一代必須工作到七十五歲，卻把頭埋在沙堆裡，幻想著六十五歲退休養老……。原因就在於我們沒有認清楚歷史真相，昧於事實的後果，是被歷史甩在洪流之後！因此，不論是上班族或企業，何妨讀讀這本《人類大命運》，知道歷史走向，順天行事，而不是逆天行道，與歷史拔河，浪費時間！
每個人都是一步一步走向未來，也是一步一步走入歷史，歷史與未來不過是瞬間的切換。有了歷史感，才會有未來感，明白下一步何去何從，做出正確的決定。且讓我們每個人都能夠掌握人類大命運，預知未來，做好生涯安排，迎向有品質的長壽人生。
【採取行動：面對必須延後退休的委屈，你可以這麼做
】
退休年齡不斷往後延，多數人會工作到很老！有本事的人不是自覺委屈，而是採取行動，去想怎麼保有價值與競爭力，適應產業的變化，中年之後仍有企業願意雇用！
本文摘自《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》／洪雪珍（求職網資深副總經理）／時報出版
