字級放大不過，有些康復、準備返回職場的勞工卻遇到雇主要求提供快篩陰性的證明，否則就不得出勤；若是快篩顯示陽性，則強制員工請特休或病假在家休息，難道這些是合法的嗎？有什麼方法能維護自己正常上班的權益呢？
隔離完畢快篩陽也能上工！勞工必看「自主健康管理期間3大重點」
目前政策中，雖然自主健康管理期間的民眾仍禁止到餐廳內用、聚會和前往醫院陪病，但不用特別快篩也能正常外出，甚至連搭乘大眾交通運輸工具也沒問題，不過要是雇主對隔離完畢、預備回來上班的勞工有疑慮的話，是不是能要求對方不要上班？下面整理了勞工在自主健康管理期間須知的3大上工要點，要是遇到無理的要求還傻傻答應，小心忽視掉自己的權益！
1.解除隔離了，雇主可以要求我上班前提供「快篩陰性」證明嗎？
不行！
根據指揮中心的政策，自主健康管理期間外出也不需要再持有2日內的陰性快篩結果，若不是特別要求上工前需要快篩的單位，例如未施打3劑疫苗的醫護人員、幼兒園及補習班教師、托嬰中心、職訓場所等7大類人員，而是雇主自發性地要求勞工快篩的話，首先需要全額負擔快篩的費用，其次，即便勞工提不出陰性的證明，也不能以此為由強迫勞工請假。
2.隔離完畢快篩仍陽性，雇主可以要求我請假在家、不要進公司嗎？
不行！除非雇主願意照常給付薪資。
當雇主對剛出關、沒有任何症狀，但快篩結果仍顯示陽性的勞工有傳染疑慮的話，除非能夠照常給對方原本應得的薪資，防止勞工出勤獲得薪資的權益受損，否則是不可以拒絕勞工上班的。
3.自主健康管理期間身體不舒服，我能請防疫隔離假嗎？
不行，但可以請病假、事假和特休假。
若在自主健康管理期間出現身體不適，民眾可以先休養觀察，再視情況撥打1922通報、就醫。這時候要想請假在家休息，則可以選擇通傷病假、事假或特別休假三種假別，值得注意的是，儘管跟疫情有關連，但只要不是隔離期間、無法出示隔離通知書的狀況下，都是不得申請防疫隔離假的。詳細的防疫請假攻略請看： 確診、隔離怎樣請假不會扣薪？一張圖看防疫請假攻略，給薪4大情境馬上懂
