無薪假大補丸「津貼、基本工資」最高月領4.9萬元！一篇看懂無薪假補助怎麼領

2022-06-07

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新聞中心吳慧禎

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勞動部6月初發布最新減班休息（俗稱無薪假）相關統計數字，有2,578家公司、17,193人實施無薪假，雙雙衝上今年新高。勞工被放「無薪假」，真的沒有薪水了嗎？到底有什麼補助可以領？一共有3種錢值得注意。

首先，依照規定，企業要給月薪制勞工每月基本工資25K。再來，勞動部有提供無薪假勞工「充電再出發」及「安心就業」二擇一補助，而其中的「充電再出發」補助計畫，是參加訓練課程的補助津貼，最高可月領24K，如此一來加上企業要給的薪資，合計無薪假勞工每月最高可拿4.9萬元。

實際致電勞動部諮詢專線，專員提醒，這個數字是以最高時數去計算，確實有機會領到，但每個勞工減班狀況不一樣，還會按照減班時數去計算「充電再出發」每小時補貼金額，因此不是被放無薪假就能領到這筆錢，有需要的勞工還是仔細計算一番為佳。＊有任何疑問請撥打勞動部的免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務＊

1.企業要給月薪制勞工每月基本工資25,250元

疫情之下公司受景氣影響，勞雇雙方得協商減少工時，而俗稱的「無薪假」這個名詞給人的第一印象，是沒有薪水、被迫放假，但事實上依據規定是要給月薪制勞工「基本工資」的。

台北市政府勞動局網站常見問答中提到：「實施減少工時（俗稱無薪假）是否就沒有任何薪資收入？」北市勞動局回答，實施減少工時，月薪制人員最低仍應發給基本工資。至於基本工資金額從111年起已調整為每月薪資25,250元，每小時時薪168元。

那公司實施減少工時（俗稱無薪假），減少後薪資怎麼算？簡單來說就是按實際減少工時比例減發，比如說一個月薪3萬元的勞工，他一天薪資是1千元；如果減少工作天數為4天，那就是扣4千元，這個月薪水就是2萬6千元。如果最後算出來薪水少於基本工資，依照規定還是要給基本工資。

2.充電再出發，最高2萬4,192元（與「安心就業計劃」擇一申請）

另外，勞動部辦理「充電再出發」計畫，希望能鼓勵勞工趁著無薪假的期間參加訓練課程、充實個人技能，以利未來維持生計、穩定就業。

勞工只要參加公司辦理、勞動部自辦或委辦的職業訓練課程（包含居家線上上課），就可依照「實際參訓時數」補助訓練津貼，不過補助時數不能超過每月放無薪假的時數，每月最高144小時、每小時補貼168元（111年基本工資）。算下來，參訓勞工每月最高可領到2萬4,192元的訓練津貼。據了解，目前沒有限制領幾個月，只要符合資格每月都可以適用。 →點我到勞動部勞動力發展署網站看更詳細資訊

充電再出發

【適用對象？】年滿15歲以上的本國籍員工、或取得合法工作權之大陸地區配偶、或在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外籍配偶，由受僱事業單位為其投保勞保(就保)的勞工與事業單位達成協議，同意減少正常工時並通報當地勞工行政主管機關。

【勞工如何參訓？】

參加事業單位內部辦理的訓練課程。
免費參加勞動部勞動力發展署各分署自(委)辦的在職訓練課程及其他經專案核定之課程，或可居家線上上課。

【如何申請訓練津貼？】

參加公司內部訓練→由公司按月檢具相關資料，協助參訓勞工向分署申請訓練津貼。
勞工參加勞動部自辦或委辦、或專案核定的訓練課程（含線上課程）→勞動部協助申請，訓練津貼按月撥付到個人帳戶。
自行以居家線上數位學習課程參訓→可於計畫申請網站線上填寫申請並檢送相關資料至分署，包含申請表、身分證明影本、勞保投保明細、與雇主約定減少正常工時之證明文件(勞雇雙方協商減少工時協議書及勞工行政主管機關通報回函影本)等。訓練津貼按月撥付到個人帳戶。

3.安心就業計劃，最高1.1萬元（與「充電再出發」擇一申請）

安心就業計劃主要是針對無薪假實施30天以上的勞工，提供的薪資差額補貼。以勞工前六個月平均投資薪資為基礎，依照無薪假期間勞工薪資減損程度，採三級制補貼，每人每月分別補貼3,500元、7,000元或1萬1,000元，最長可領24個月。 →點我到勞動部勞動力發展署網站看更詳細資訊
安心就業計畫

【誰能申請？適用對象】

參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形：
- 安心就業計劃實施期間（2020年1月15日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止），始經勞雇雙方協商同意減班休息。
- 期間勞雇雙方協商減班休息實施期間為三十日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。（勞動部指出，一旦實施減班休息，雇主應該要通報。如果雇主沒有通報，勞工朋友可以向所在縣市的勞工主管機關反映。勞工主管機關進行調查後，會依法保障勞工應有的權益。）
- 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。
超過65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上述各款規定者也適用。

【申請方式與必備文件？】減班休息勞工，於實施減班休息每滿30天的次日起（90天內），直接向工作所在地勞動力發展署分署申請，或撥專線0800-777-888。至於必備文件如下：

申請書。
身分證或居留證明影本。
同意代為查詢就業保險等資料委託書。
勞工本人名義之金融機構存摺影本。

【可以領到多少補助？補貼標準及期限？】按實施減班休息日前6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資計算差額後，依下列分級標準核發，最長發給24個月。不得同時領取「充電再出發訓練計畫」的訓練津貼或其他政府機關相同性質之補助或津貼。

補貼等級	薪資差額（月）	補貼額度（月）
第一級	7,000元以下	3,500元
第二級	7,001元～14,000元	7,000元
第一級	14,001元以上	11,000元

舉例來說，假設樂樂開始放無薪假（任職公司有向地方政府機關列冊通報），而在實施減班休息日前半年，他的平均月投保薪資為45,800元，但無薪假期間經過與雇主協商後，減班休息期間的當月薪資為26,000元，因為差額在14,001元以上，所以是採第三級補貼金額，可以領1萬1,000元。

注意囉！「安心就業」計畫最長領24個月，如果過去兩年已經申請過、也領滿24個月了，那之後就不能再申請（不過還是可以轉申請「充電再出發」計畫）