字級放大2026年終獎金發放時間與定義
年終獎金不僅是過好年的關鍵，更是對一年辛勞的肯定，但法律有規定老闆一定要發嗎？若公司沒賺錢，員工還領得到嗎？這其實和「經常性給與」或「恩惠性給與」的約定有關。
年終獎金什麼時候發？
通常企業會在農曆除夕前1至3個工作天將獎金匯入員工帳戶。而2026年的農曆除夕是2月16日，因此基本上會在 2月13日（週五）前完成發放作業，有些公司甚至可能提前到 發薪日（如：5號、10號）一起發放，確切時間仍需視各公司公告而定。
年終獎金的法律性質：恩惠性vs.經常性
至於年終獎金是不是一定要發嗎，主要取決於它是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。
- 經常性給予（固定年終）：如果你的勞動合約、Offer或公司工作規則中明確載明「保障年薪14個月」或「固定年終2個月」，這筆獎金在法律上就屬於「工資」的一部分。雇主必須依約發放，若拒發勞工可依法提告求償。
- 恩惠性給予（非固定年終）：大多數公司的年終獎金屬於此類。合約中未明訂金額，而是依據公司當年度盈餘或員工績效決定發放與否。這類獎金屬於「獎勵性質」，並非法規強制的義務。若公司當年度沒賺錢，老闆確實可以選擇不發。
年終獎金計算公式：底薪還是全薪？
好不容易拿到年終，但金額怎麼跟預期的不一樣？其實，魔鬼藏在細節裡，搞懂「計算基數」與「按比例計算」的邏輯，才能精算出你該領多少。
常見計算基數比較
每間公司計算年終的基礎不同，有些以「全薪」計算，有些則僅以「底薪」為準，這兩者算下來的金額可能相差甚遠。具體方式通常依據公司內部的薪酬辦法或勞動合約約定。
| 計算基數 | 說明 | 適用對象 |
| 底薪計算 | 僅以本薪為準，不含伙食津貼、職務加給或加班費。 | 多數傳統產業、中小企業。 |
| 全薪計算 | 以每月實際領取的薪資總額（含固定津貼）計算。 | 外商、制度完善之大型企業。 |
| 保障月數 | 契約直接明訂金額或月數。 | 科技業、簽約制員工。 |
入職不滿一年如何按比例計算？
對於到職未滿一年的新人，通常不算在「全年工作者」範圍內。部分公司可能直接不發放，但若願意發放，通常會採取「按比例計算」的方式。常見公式如下：
- 按天數計算：（完整年終金額 ÷ 365天）×到職工作天數
- 按月計算：（在職月份 ÷ 12個月）×完整年終金額
離職與轉職：我還有資格領年終嗎？
許多人想在過年前換工作，但又擔心剛好錯過年終獎金。到底離職能不能領？這需要檢視你的合約與溝通技巧。
離職員工的領取資格判斷
想知道離職是否還有年終，請檢查以下三個關鍵點：
- 合約是否保障年薪：如果是「經常性給予」（如保障14個月），即便你在發放日前離職，公司仍應依比例發放，否則違法。
- 工作規則的在職條款：如果是「恩惠性給予」，多數公司會在工作規則中註明「發放時需在職」，若你在發放日前離職，自然就領不到。
- 績效與年終的區分：若獎金名目為「績效獎金」且你已完成考核，爭取的空間通常比純粹的「年終獎金」大。
年終獎金稅務：超過多少要扣稅？
領到高額獎金固然開心，但別忘了扣稅與補充保費的規定。2026年適用的扣繳門檻已有調整，務必先算清楚實拿金額。
所得稅預扣標準與二代健保補充保費
- 所得稅扣繳：根據財政部規定，年終獎金屬於非每月給付之薪資。若單次給付金額達到「起扣標準」（115年度標準為90,501元），公司必須先預扣5%的稅款。這筆錢並非白繳，隔年5月報稅時可列入已繳稅額抵扣。
- 二代健保補充保費：當員工全年累計的獎金超過發放當月投保金額的4倍時，針對「超過的部分」需扣繳2.11%的補充保費。
實拿金額試算範例
假設樂樂的月投保金額為29,500元，今年年終獎金領了10萬元（且之前已領過5萬元分紅，累計獎金共15萬元）：
- 所得稅：10萬元>90,501元（起扣點），需預扣5%。
- 100,000 × 5% = 5,000元
- 補充保費：
- 4倍投保金額 = 29,500 × 4 = 118,000元
- 累計獎金（15萬）超過4倍的部分 = 150,000 - 118,000 = 32,000元
- 應扣保費 = 32,000 × 2.11% ≒ 676元
- 實拿金額：100,000 - 5,000 - 676 = 94,324 元
年終獎金常見問題FAQ
Q1：年終獎金跟績效獎金可以同時領嗎？
可以。年終獎金通常是為了慰勞員工一年辛勞（或依據傳統習俗）發放，而績效獎金則是依據個人或部門 KPI 達成率發放。兩者性質不同，但在稅務申報上，都屬於薪資所得，需合併計算所得稅。
Q2：公司沒發年終獎金有違法嗎？
若勞資契約中未約定「保障年終」，且公司當年度無盈餘，雇主不發年終並不違法。但若合約已註明保障月數（如保障 14 個月），雇主卻以沒賺錢為由拒發，則勞工可向勞工局申訴或提告求償。
