字級放大年終獎金發放標準：老闆一定要發嗎？
年終獎金是許多上班族辛苦工作一年的小確幸，但法律有規定老闆一定要發嗎？若公司沒賺錢，員工還領得到嗎？這其實和「經常性給與」或「恩惠性給與」的約定有關。
勞基法有規定要發年終嗎？
不一定！視合約內容而定。發放年終獎金通常被視為犒勞員工的習俗，但在法律上分為兩種性質：
- 經常性給予（固定年終）：如果勞動合約、口頭約定或徵才廣告中明確載明「保障年薪XX個月」，這筆獎金就屬於「薪資」的一部分。雇主必須依約發放，且需計入勞健保投保薪資，若拒發勞工可依法提告 。
- 恩惠性給予（非固定年終）： 如果合約中未明訂，而是依公司盈餘或個人績效發放，這類獎金屬於「獎勵性質」，並非法規強制的義務 。
公司沒賺錢可以不發嗎？
根據《勞基法》第29條規定，只要公司當年度有賺錢（有盈餘），對於全年工作且無過失的勞工，應給予獎金或紅利 。 換句話說，如果公司有獲利，通常不應讓員工「0元」入袋；但若公司當年度確實虧損，則雇主有權不發放年終獎金 。
年終獎金怎麼算？常見計算方式整理
好不容易拿到年終獎金，但有些人是直接拿一個月，有些人的年終卻和薪水的數字完全不同，到底年終獎金是怎麼算出來的？
底薪 vs. 全薪：你的年終是用哪一個基數算的？
每間公司計算年終的基數不同，有些以「全薪」計算，有些則以「底薪」為準。具體方式通常依據公司內部的薪酬辦法或勞動合約約定 。
新人未滿一年年終怎麼算？按在職比例計算公式教學
對於到職未滿 個月或一年的新人，通常不算在「全年工作者」範圍內。部分公司可能不發放年終，但若願意發放，通常會採取「按比例計算」的方式 。常見的兩種公式如下：
- 按天數計算： （完整年終金額 ÷ 整年天數）× 到職工作天數
- 按月計算： （在職月份 ÷ 12個月）× 完整年終金額
育嬰留停、一般留停有年終嗎？
- 一般留職停薪：若年終屬於「恩惠性給予」且規定需「在職」才能領取，留停期間因職位保留但不在職，雇主可以不發年終。
- 育嬰留職停薪： 根據《性別工作平等法》第21條，雇主不得因育嬰留停視為缺勤而影響年終權益。若員工在育嬰留停前已符合領取條件，雇主應按當年度出勤狀況，依比例發給年終獎金 。
領多少要扣稅？2026最新扣繳門檻
領到高額的年終獎金讓人作夢都會笑，但隨之而來的就是扣繳稅額與二代健保補充保費，讓領到手的獎金縮水不少，究竟2026年最新的扣繳門檻及起扣點是多少呢？
所得稅扣繳：年終超過88,501元就要先扣5%嗎？
根據《所得稅法》規定，年終獎金屬於非每月給付之薪資。若每次給付金額達到「無配偶及受扶養親屬者之起扣標準」（114年度為 88,501元），公司必須先預扣 5% 的稅款 。
- 未達門檻： 不需預先扣稅，隔年5月報稅時直接列入年度所得總額計算即可 。
- 已預扣稅款： 這筆錢不是白繳的，報稅時可減除已扣繳的稅額 。
二代健保補充保費：超過投保金額4倍要扣2.11%？
除了所得稅，若獎金領太多還可能要繳「二代健保補充保費」。 根據《全民健康保險法》第31條，當員工全年累計的獎金超過發放當月投保金額的4倍時，針對「超過的部分」需扣繳2.11%的補充保費 。
實拿金額試算範例：領 10 萬實際入帳多少錢？
假設樂樂的月投保金額為29,500元，今年年終獎金領了10萬元（且之前已領過5萬元分紅）：
- 所得稅試算：年終10萬元 > 88,501元（起扣標準），需預扣5%。
預扣稅額：100,000 × 5% = 5,000元。 - 二代健保補充保費試算：全年累計獎金 = 5萬（之前分紅）+ 10 萬（年終）= 15 萬元。 4倍投保金額=29,500×4 = 118,000元。 累計獎金（15萬）已超過4倍投保金額（11.8萬），需扣補充保費。
補充保費金額：（150,000 - 118,000）×2.11% ≒ 676元 - 實際入帳金額： 100,000（年終） - 5,000（預扣稅） - 676（補充保費） = 94,324元。
同場加映：如果年前提離職，還有機會領到年終獎金嗎？
不一定，一般依規定而言「發放年終獎金時需在職」，如果在發放前離職自然會領不到。
但要是合約上有寫明「保障年薪XX個月」，也就是前面提到的「經常性給予」，就代表這筆錢算是薪資的一部份，儘管勞工想在年前離職，雇主也必須依照約定提供保障的獎金，否則勞工是可以向法院提起訴求的，而這也是為什麼有些人在過年前離職，還是能領到年終獎金。
年末將至，祝福大家荷包滿滿囉！
