字級放大月領還是一次領有利？未必能自由「二選一」
現行勞保老年給付分成「月領」與「一次領」兩種選項，是以勞保年資滿15年為門檻。
- 【月領】老年年金給付：年資滿15年以上，到達請領年齡
- 【一次領】老年一次金給付：年資未滿15年，到達請領年齡
如果是2009年勞保實施年金化後，才進入職場加入勞保的勞工，未來達到請領老年給付資格時，一律就以年資多寡決定月領或一次領，總之年資滿15年只能月領年金，未滿15年只能一次領，沒有選擇的煩惱。其實如果以大學畢業22歲參加勞保來算的話，大概就是30多歲以下的年輕人適用。
圖片來源/勞保局
而另一個不能自己選的族群，則是斷保族。
事實上，2009年勞保年金尚未修改規定前，勞保年資無法隨著勞工換工作而「帶著走」，年資要重新累計，也導致出現不少「斷保族」。勞保局說，這個族群可能工作幾年、未達「勞保一次請領條件」時就離職退保，也未再就業加保，原本無法請領勞保老年給付，直到2009年勞保新增年金後，才讓這些斷保族有請領勞保老年年金的資格，但是只能按月領，不能選擇一次領。
什麼叫做「未達勞保一次請領條件」呢？根據勞保局說明，2009年以前就有投保的勞工，一次請領老年給付的標準分成這幾項：
- 一、投保勞保年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
- 二、在同一投保單位參加勞保的年資合計滿25年退職者。
- 三、參加勞保之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
- 四、參加勞保年資合計滿1年，男年滿60歲或女年滿55歲。
- 五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作，年資合計滿5年，年滿55歲。
也就是說，2009年勞保年金上路前，如有保險年資，只要勞工離職退保時已經達到上述條件，就有一次領的資格，可以提出申請。那反過來說，對於斷保族而言，除非當年離職退保有達到列出的條件，才能選擇月領或一次領，否則就只能選擇月領喔。
舉例來說，假設62歲的樂樂在2009年以前就有參加勞保，總計有16年的勞保年資，但是他53歲就離職退保，後來都沒有再工作加入勞保。那他只能按月領年金，不能選一次請領。（因為雖然樂樂年資滿15年，但未滿55歲退保，請參考標準第一項）
那假設樂樂58歲時又工作加保，60歲才離職退保，這時候因為退保時的年齡已超過規定的年齡，而且勞保年資從16年變成18年了，則他申請勞保老年給付時，就可以選擇要月領年金或一次請領。
圖片來源/勞保局
申請勞保老年給付，務必注意三大關鍵
勞保局提醒，勞保老年給付是工作期間有投保勞保才有的退休權益，想領這筆給付一定要確認好3個關鍵，首先要達到請領年齡、且符合投保勞保期間的年資規定，最後就是要確實辦理離職退保，且如果你要申請「一次請領老年給付」，辦理離職退保時必須符合請領年齡及年資條件，可要多多注意囉。
