字級放大如果你發現自己的薪水和申報的投保薪資並不同，心想可能是以底薪來申報，不含其他津貼、加班費等等，可要小心囉，如果薪資申報算錯了，影響可不小喔！
勞保局網站就提到這個疑問：「麗芬是公司新任的人資人員，今天有一些新進人員報到，老闆特別提醒她，記得幫新進員工加保勞（就）保及提繳勞工退休金。麗芬看著公司的薪資表上面有底薪，還有各種獎金、津貼跟加班費等，麗芬不知道，到底哪些項目該列入薪資申報投保薪資及月提繳工資？薪資算錯了，對員工和老闆又有什麼影響？」
首先，投保薪資是什麼？
勞保局說明，所謂的「勞保投保薪資」是由投保單位按照員工的每月工資總和，依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。 →勞保投保薪資分級表請點此
從目前的投保薪資分級表可以看到共有15個級距，第一級距為2萬4,000元、最高級距則是4萬5,800元，也就是看勞工薪資落在哪個級距，就用該金額申報月投保薪資、計算勞保費。
投保薪資不是底薪！哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內？
而且，只要是屬於因工作獲得的報酬，無論任何名目，包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等，都應該要計算在內。
那如果每個月工資不固定的話，怎麼計算勞保投保薪資？
勞工當然可能遇到加薪、或津貼和獎金不固定等狀況，每個月的工資不見得都一樣，勞保局說，現職員工在薪資變動時，可即時反映申報調整；而每月工資金額不固定的員工，可以「最近3個月收入的平均」為準，對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。
另外，就要特別注意申報調整的時間點囉！
- 若工資在當年2月至7月份有變動時，最晚要在當年8月底以前向勞保局申報調整
- 若工資在當年8月至次年1月份間有變動時，最晚要在次年2月底前申報調整
勞保局補充，假如是新進人員加保，如果還不確定工資是多少，可先以勞雇雙方約定的薪資，或比照同一工作等級員工的月薪資總額來申報。
「高薪低報」省了勞保費？各項給付可能少領萬元之多！
「我月薪30,000元，但是老闆以24,000元最低級距加保，這樣對嗎？」
事實上．只要投保薪資低於實際薪資，就是所謂的高薪低報。可別以為這樣省了勞保費就划算喔，勞保局強調，勞保投保薪資如果被「高薪低報」，雖然降低了公司支出、勞工繳的勞保費也減少，但勞工未來可領取的給付金額變少，吃虧的還是勞工自己！
由於勞保給付項目共計有生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、職災醫療給付等，如果勞工投保薪資低於實際薪資，直接影響到的是日後申請這些給付的金額可能跟著縮水，這樣算下來有可能少領上萬元之多。
這是因為在申請給付時，依規定會看你的投保薪資多少，決定你能領到的補助金額，以勞保生育給付為例，給付標準是被保險人分娩當月起，「前6個月的平均月投保薪資」一次給與生育給付60日。簡單說就是「半年來平均每月投保薪資」x2個月，假如24,000元這個級距可以領到48,000，而45,800這個級距可以領到91,600的給付喔！
原文出處／勞保局部落格
資料來源／勞保局網站
