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繼打工族領1萬元紓困後，勞動部先前正式宣布，只要符合幾項條件，受疫情影響的全時受僱勞工有一萬元紓困補助可以領！7月23日起啟動第二階段，開放「6月份」薪資符合紓困條件的勞工申請囉。
※直接進入線上申請快速傳送門 →全時受雇勞工紓困網站請點此
不是打工族、不是自營業者，有一定雇主的勞工，到底有什麼紓困補助可以領？針對「全時受僱勞工」的補貼計畫總算完整出爐。先前勞動部就先預告這項紓困補助不會普發，7月8日進一步公布補助條件有三項：包含就業保險月投保薪資在24,000元以上至34,800元以下；5月或6月全月薪資比4月份薪資減少20％以上（受僱於同一雇主）；且減少薪資月份當月月底在職者。發放的一次性生活補貼金額有一萬元，分兩梯次開放申請，最快7月12日、23日就能開始申請！
※註：有相關問題請撥「0800-885-123」諮詢專線洽詢。也可至勞動部疫情紓困專區查詢。 →網址請點此
勞動部說，自從5月中旬全國進入疫情三級警戒，雖然放無薪假的勞工有薪資差額補貼、訓練津貼，自營作業者、無一定雇主勞工、部分工時受僱勞工（打工族）也有紓困補助可以領，但仍然有一些勞工明明也受疫情影響，卻不能直接領到紓困補助。舉例來說：有些是照常上班但協議減薪共體時艱的勞工；有些是浮動奬金占比高但奬金減少的勞工；也有因為疫情關係須請假導致減少工資的勞工，因此決定紓困4.0再推出這項方案。
不過，如果今年4月30日同時在職業工會或漁會加保勞保，或有繼續參加就保但正在留職停薪的人，則不能領取。
為了加速發放這份一萬元紓困補貼，已經架設專屬該計畫的網站，採線上申請的方式。只要在網站輸入身分證字號（或居留證號）、登錄4月與5月或6月的薪資，系統會自動試算減薪比率，如果超過20％再上傳各月薪資證明影本就完成了。後續經審查符合資格的話，一萬元就會直接匯入帳戶。
正職勞工都能領到嗎？全時受僱勞工生活補貼的對象、申請資格？
- 110年4月30日已參加就業保險
- 月投保薪資在24,000元（含）以上至34,800元（含）以下
- 受僱於同一事業單位（公司）的110年5月份或6月份薪資，相較4月份薪資減少達20％以上。並且薪資減少達20％以上當月份末日（5月為5月31日，6月為6月30日），應於同一事業單位（公司）加保。
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- 未領取其他性質相同的補助、補貼或津貼
- 但不包括下列對象（也就是符合以下規定者將排除）：
- a、110年4月30日同時在職業工會或漁會加保勞保者。
- b、110年4月30日或110年5月、6月正在留職停薪但依相關法令得以續保就業保險者。
- c、已領有勞動部「自營作業者及無一定雇主」之勞工生活補貼、「部分工時受僱勞工生活補貼」、「安心就業計畫」110年5月或6月之薪資補貼、「充電再出發訓練計畫」之110年5月或6月訓練津貼、「安心即時上工計畫」110年5月或6月之工作津貼、「教育部、經濟部、交通部、衛生福利部、文化部之停業員工生活補貼計畫」之員工生活補貼，或其他政府機關所定性質相同的補助、補貼或津貼。
為何條件不是參加勞保，而是就保？勞動部說，因為4人以下事業單位不是勞保強制加保對象，許多受僱於微型事業單位的部分工時勞工，可能因此沒有投保勞保；而且也有一些「不是受僱的勞工」被允許準用投保勞保，所以資格條件才會限制為參加就業保險的人。
8月11日新增資格：勞動部將「依法不得參加就業保險的中高齡再就業者」也納入補貼範圍。也就是指超過65歲者，或已領過勞工保險老年給付、其他社會保險養老給付者，繼續受僱工作，但因為依法不得參加就業保險而無法請領補貼，有經濟需求而勉力工作維持生活的人。勞動部指出，這類人可能受疫情影響致薪資減少而需協助，因此修正計畫予以補貼，但仍須有110年4月30日全時勞工受僱參加勞保或單獨參加職業災害保險的紀錄。至於其他資格條件，包括月投保薪資仍維持在24,000元以上至34,800元以下，以及原有的排除條件，仍然不變。
發放金額有多少？什麼時候入帳？
符合資格者，發給一次性補貼，補助金額為新台幣1萬元。
大家最關心的還有這筆錢什麼時候會入帳？勞動部回應，只要申請後經審查符合資格者，預計在審核完成3天後可以上網查詢入帳資訊。
全時受雇勞工的一萬元紓困補助何時領、怎麼領？申請時間及流程說明
【申請時間與準備資料】
在截止時間「110年9月30日」前，要準備的資料有身分證字號（或居留證號）、薪資減少證明影本、本人金融機構帳號，在開放申請時間到指定網站線上申請。不用急、不用搶，勞動部說在請領期間內都可以請領，只要符合資格，權益不會受到影響。- 進入專屬網站
- 輸入身分證字號及薪資減少月份
- 輸入個人資訊，上傳薪資所得減少證明
【開放申請時段看仔細】
因就業保險6月份資料尚未彙整完畢，所以採取二階段方式辦理。7月12日起是第一階段，開放「5月份」薪資符合紓困條件的勞工申請；7月23日起則是第二階段，開放「6月份」薪資符合紓困條件的勞工申請。如果是5、6月薪資都符合資格，就是只能領一份。第一階段：
自110年7月12日10點起，開放「5月份」薪資減少達20％以上的民眾申請。第二階段：
自110年7月23日10點起，開放「6月份」薪資減少達20％以上的民眾申請。-
1.110年5、6月份薪資受影響的中高齡再就業者：110年8月13日上午10點至9月30日止。
2.110年7月份薪資受影響者（含中高齡再就業者）：110年8月23日上午10點至9月30日止。 - 對於少數符合資格，但無法上網、沒有帳戶或其他原因無法順利透過線上申請的話，勞動部說可電洽「0800-885-123」免付費諮詢專線，將另外提供紙本申請管道，採書面申請方式申領。
【發放流程】
送出申請→審查通過→直接撥款至勞工本人金融機構帳戶。
薪資減少證明文件是什麼？薪資單算不算？
「薪資減少20％」可說是三大申請條件的重點，怎麼算呢？以申請5月份薪資減少為例，若勞工5月份應領薪資25,000元，4月份應領薪資33,000元，就有符合薪資減少達20％以上。而5月「應領薪資」比4月「應領薪資」減少20％以上，或者5月「實領薪資」比4月「實領薪資」減少20％以上都算是。
勞動部說明，薪資減少證明文件必須足以佐證薪資給付的情形，例如：
- 提供薪資單（明細）【有載明勞工身分（姓名或身分證字號）或事業單位（公司）名稱，及薪資月份、給付金額等項目】
- 銀行薪資轉帳紀錄（含存摺封面及內頁影本），不必經過雇主蓋章
- 如果以上兩種都無法提供，而是由雇主另行開立薪資減少證明【載明勞工身分（姓名及身分證字號）、事業單位（公司）名稱，及薪資月份、給付金額等項目】，就必須蓋公司章以供確認，領現金的勞工可參考此作法。
那如果不是領月薪的人，可以領嗎？對此勞動部回應，只要符合該補貼方案的條件，勞工計薪方式並無限制。簡單來說就算是按時計薪、按件計薪也都沒關係，只要看有沒有符合資格即可；其實白話一點來講，就算你是領時薪，只要你的就業保險投保薪資超過2萬4千元，而且5、6月薪水減少符合本專案的條件，一樣可以申請。
