字級放大勞保湊國保，也能領年金！
勞保局網站上談到這則案例，一位來自苗栗的許先生說：「我是民國46年出生，多年前離職，那年我才45歲，勞保年資只有12年，勞保局說我必須等到60歲才能請領老年給付。民國97年10月我就加入國保，民國106年10月我滿60歲，是否該提出勞保老年給付申請？另外聽說國保年資與勞保年資加起來有15年，也可以改領勞保年金，真的嗎？我該怎麼做比較有利？」
勞保、國保怎樣領才划算？兩種方案教你算算看
勞保局說，歸納來看，許先生可以有下列二種選擇：
第一種－勞保、國保分別請領（60歲領勞保、65歲領國保）
步驟1：60歲時先領勞保「老年一次金」
※勞保「老年一次金」公式：平均月投保薪資×勞保年資×1個月
- 依被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算
- 請領勞保老年給付的年資只有12年，仍可以繼續參加國保直到65歲
步驟2：65歲時再領「國保老年年金」
※「國保老年年金」公式分為A、B兩種，擇優請領
國保公式A＝（月投保金額×國保年資×0.65％）+3,772元
（註：關於加計金額，109年1月起為3,772元）
國保公式B＝月投保金額×國保年資×1.3％
勞保局補充，只要許先生沒有欠繳國保保費、領取相關社會福利津貼或其他社會保險老年給付（軍保、公教保），每個月領的國保老年年金就可以按A式計給。
第二種－65歲時，勞保、國保同時請領
許先生於45歲離職，勞保年資共8年，如果他不在60歲請領「勞保老年一次金」，而是等到65歲時同時請領勞保老年給付和國保老年年金，是可以的嗎？
勞保局說明，民國46年出生的許先生，民國111年時65歲，而他是在97年10月加入國保的，代表屆時他的國保年資已經有14年，再和原來12年勞保年資併計，已經達到「年資合計滿15年」可請領勞保老年年金的條件，也就是說可以用「勞保湊國保」領年金的方法。
※「勞保老年年金」同樣分為兩個公式擇優請領
- 勞保公式A＝（平均月投保金額×勞保年資×0.775％）+3,000元
- 勞保公式B＝平均月投保金額×勞保年資×1.55％
不過，因為已經領了勞保老年年金，所以「國保老年年金」只能用剛剛說的公式B（月投保金額×國保年資×1.3％）請領，不能選擇國保公式A計給。
再舉例來說，到了65歲，辛苦工作大半輩子，即將迎來退休生活，假如國保年資有10年，但勞保年資才13年，不符合勞保老年年金給付的請領條件該怎麼辦？只要記得，勞保年資與國保年資原則上是分開計算的，如果是想請領勞保老年年金給付，只要勞工符合請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保，就可以申請勞保老年年金給付。
至於國保老年年金的給付條件，總而言之只要是國民年金保險在保中，或曾參加國保的人，年滿65歲時，不論國保年資有幾年，都可以請領老年年金給付，而且年金自符合條件（即年滿65歲）之當月起「按月發給」至死亡當月止。
原文出處：勞動部勞工保險局網站【勞保湊國保，也能領年金！】【同時具有勞保年資及國保年資，老年給付要怎麼申請】 →本文資料出處請點此
