防疫照顧假有薪水嗎？防疫照顧假申請、薪資計算、補習班退費6大完整措施

身為家長，你有請「防疫照顧假」嗎？本土疫情燒不停，全台上百間校園都接連傳出確診案例，教育部11日決定修正「校園因應COVID-19暫停實體課程實施原則」，研擬確診個案就讀班級的學生列入密切接觸者，實施10天的居家隔離，並且學校有1/3以上班級／科系，或是全校達十班以上暫停實體課程10天，該校得實施全面停課，放寬停課標準來保護學生到校學習的權益，同時減輕家長照顧的負擔。

當學生停課不能到校，不少家長也因照顧問題得請假，因此這一兩周關於「防疫照顧假」有沒有薪水、防疫照顧假是否有半薪、可以請幾天等等，都有相當多的討論。以下整理關於防疫照顧假的相關規定，防疫照顧假是否、申請規定等常見問答一次瞭解。

防疫照顧假申請懶人包！是否給薪、申請規定…常見

防疫照顧假

QA一次看

教育部指出，家長得比照相關規定申請防疫照顧假。勞動部表示，若家長需要在家照顧兒童，也按申請防疫照顧假，雇主必須准假，否則可能面臨罰則，而疫情屬於特殊狀況，雇主可以不給薪，由勞資雙方協商。 （編輯推薦：擔心有接觸確診者？輸入手機號碼查詢，秒看你的實聯制被疫調過幾次！）

1.哪些人可以申請防疫照顧假？勞動部說明，只要符合下述規定雇主應予以准假：

1. 有照顧12歲以下學童之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
2. 有照顧就讀高中學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國中持有身心障礙證明之子女之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
3. 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。

※前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
※需要注意的是，如果家長中已經有一人申請防疫照顧假，其他照顧者就不可以同時申請。

2.依規定申請防疫照顧假，老闆不得拒絕，但期間可不予支薪！違者最高罰100萬元

勞動部強調，若勞工因有防疫照顧需求而未出勤：

1. 雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理
2. 也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分
3. 雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰
4. 若強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰
5. 以上處罰金額都是2萬元至100萬元！

3.防疫照顧假是公假、還是家庭照顧假？兩者有什麼差別？

勞動部表示，「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並不是公假性質！

1. 主要是因應學校為防疫停課期間的配套，讓有12歲以下等受照顧子女的家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
   
   
2. 雇主應配合給符合條件的員工准假，期盼勞雇雙方共同為防疫而努力，而這個特別措施並未強制雇主應付薪資。
   
   
3. 防疫照顧假是停課期間有照顧需求可以申請，不強制給薪，可由勞資雙方協商；而家庭照顧假額度則是每年7天，並且併入不給薪事假計算。二種假別皆不得視為缺勤影響全勤獎金或考績。

	防疫照顧假	家庭照顧假
請假天數	停課期間（校方因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課標準停課）	每年7天（併入每年14天事假額度）
是否能支薪	雇主得不給薪，由勞資雙方協商。如有給薪、雇主可按薪資金額2被申報費用。	比照事假不給薪。

※雇主不得因受雇者請【防疫照顧假】或【家庭照顧假】而視為缺勤，影響其全勤獎金、考績。

4.員工請防疫照顧假期間，雇主若願意給薪可以減稅！

財政部曾特別發文指出，因應疫情、防疫當頭，若員工依照規定請防疫假期間，雇主願意給薪，就能按給付薪資 2倍，自當年度所得額中減除，而且免申請、報稅時附文件就好。

5.

補習班也停課，那可以退費嗎？滿足這條件就可以退費

補習班或課後照顧中心也面臨停課，那家長早就付清的大筆學費還可以退費嗎？根據行政院消費者保護會的說明，依「補習班設立及管理準則」第25條規定，自停課起隔天至10日以內，業者需要按事由發生後剩餘的課程時數比例，退還當期開班的費用。不過，如果學生本人同意日後補課，或讓教學者提供授課錄影資料等其他方式，就可以不用退費。

另外，根據全國兒童課後照顧服務中心資訊網的公告可以得知，如果照顧中心停課，就需要依比例將剩餘服務天數的款項退還給學生家長，但同時也因為這段期間沒有兒童托育的關係，因此托育津貼也不會補助這段時間內的款項。

6.家長無法請防疫照顧假、學生也沒辦法待在家，怎麼辦？

教育部表示，高中以下學生（含幼兒園）之家長因故無法在家照顧或學生無法進行居家學習者，學校（含幼兒園）仍應安排人力，提供學生到校學習、照顧及用餐。

【需要照顧小孩，但不是防疫照顧假適用對象！我還可以請什麼假？】

家長如果有照顧需求，惟非屬防疫照顧假請假適用對象，還可以請什麼假？對此，勞動部則回應，因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請「家庭照顧假、特休假或事假」運用，雇主應予准假。

【回顧】去年5月全台停課，教育部的5大配套措施

去年中本土確診案例多點爆發，當時原先宣布雙北國三、高三生不到校，就有不少家長開始擔心未來可能要進一步防堵疫情擴散而全面停課。後來更於5月19日起因應疫情警戒升級，全國各級學校、公私立幼兒園全面停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，以停課不停學為原則展開線上學習，期盼降低群聚感染的風險。

過去因應停課的配套措施就已經廣受討論，教育部共提出5點， 重點整理懶人包就是「能在家就在家、沒有資訊設備可以向學校借（如平板、筆電、行動網卡）、若真的無法在家仍可到校」，其中包含彙整線上學習資源管道與平台、弱勢學生用餐協助不中斷等，還有家長的防疫照顧假。

若宣布的是停課而沒有停班，學校教職員工還是以須到校為原則。教育部指出，校方可以評估網路頻寬及設備等資源情形，安排教師到校或居家線上教學的分配，採同步、非同步或混成線上教學方式，善用各項數位學習工具及影片等資源。其中教師採居家線上教學應以下列情形為優先考量：

1. 自主健康管理期間，或有同住家人實施居家隔離或居家檢疫者。
2. 居住疫情警戒第三級區域。
3. 需於不同之疫情警戒區域間通勤者。
4. 懷孕者或有12歲以下小孩需照顧者。