根據勞退新制的規定，雇主每個月要幫勞工提撥6％的薪資，勞工自己本身也能再提撥1～6%。不過根據今年初的統計，全台灣800多萬勞工，有勞退自提的只有約一成、不到80萬人。你或許會想，既然雇主已經會自提6％，那我為什麼還要自提？其實用最簡單的一句話來講，勞退自提6％的優勢就是能「現存一筆、再省一筆！加快你的退休儲蓄！」
理財專家郭莉芳解釋，勞退自提的3大好處，包含節稅、退休金領更多、以及強迫儲蓄。所以如果你還沒申請自提，不妨看看是不是對自己的退休儲蓄不划算囉！
勞退自提第一項好處：勞退自提雙頭節稅，這樣一算每年多省3千元！
勞退自提真的有差嗎？差多少？直接算給你看！以月薪7萬元的上班族阿光為例，對照勞工退休金月提繳分級表可以發現他的應投保金額為72800元，雇主每個月要提撥薪資6%到阿光的勞退新制帳戶裡面，也就是每月4368元，一年共是52416元。
- 勞退「不自提」：代表每個月薪水不再另外多提撥4368元，因此無法享受到節稅的好處。
- 勞退自提6％：每年自提的總額52416元，不用併入當年度所得，這筆錢入到自己的勞退專屬帳戶，不用被課稅，若以所得級距稅率5％來算，這樣能直接省稅2621元！
事實上，勞退自提有一個很重要的優勢就是可以雙頭節稅，什麼意思呢？
同樣以月薪7萬元的上班族阿光為例，架設他每年淨所得有55萬元，而且他還沒有結婚、沒有任何的撫養人口，可抵扣的稅額不高，適用稅率12％，這樣他要繳的稅是：
（55萬*12％）再扣除累進差額37,800＝28,200元
假如他有自提6％，自提的金額如上所說可以直接從淨所得扣除。
- 淨所得：550,000－52,416＝497,584
- 這時他的適用稅率級距已經從12％降到5％了！
- 應納稅額：497,584*5%＝24,879
- 換算下來如果跟原本要繳28,200比起來，他能多省3320元！
勞退自提第二項好處：勞退自提薪資6％，未來退休金Double
勞退自提不管是雇主提的、或勞工自己提的，其實都是存到勞工個人勞退帳戶裡面去，透過經年累月的累積，直到60歲申請退休可以動用，不過很多人都不曉得未來退休每個月到底是可以領多少？
直接到【勞工個人退休金試算表（勞退新制）】填好資料，讓系統算一次就知道囉！ →點此進入試算
舉例來說：
- 個人目前薪資（月）：假設填入50,000
- 預估個人退休金投資報酬率（年）：假設保守一點設定2％，因為長期會有波動、有賺有賠
- 預估個人薪資成長率（年）：不一定年年都加薪，假設先填2％
- 退休金提繳率（月）：6％，因為雇主本就要幫勞工提繳6％
- 預估選擇新制後之工作年資：35年
- 預估平均餘命：注意！不宜選20、建議選「24」郭莉芳老師提醒，台灣人平均餘命已經來到84歲，如果60歲退休的話大家平均要領24年。
- 條件輸入之後按試算，就會算出數字
預估可累積的退休金加上收益，總共有255萬又5,376元。預估每月可領月退休金，可以領1萬1,161元。
那如果有自提6％呢？就直接在「退休金提繳率（月）」這個欄位把6％改成12％。重新試算一次可以發現，可累積的退休金加上收益，總共來到超過511萬。而每個月可以領到的月退金也變成2萬2,321元。
郭莉芳說，這就是為什麼不斷鼓勵大家要自提，因為也是把錢存給未來的自己、存給退休60歲以後的自己。
勞退自提第三項好處：6％提好提滿，擺脫月光族養足老本
「過去大學畢業的時候我當過兩年的月光族，因為我賺多少花多少，完全一點概念都沒有。」郭莉芳說，自提還有一個優點就是強迫儲蓄，因為每個月這筆錢直接從你的薪水扣掉，換句話說根本沒有機會去花到這6%薪資，自動把錢存下來，而且要等60歲才可以動用，因此也是一種強迫儲蓄，終結月光族的好方法！而且申請勞退自提其實很簡單，只要向公司人資單位提出申請即可，通常會要求填一個表格，就可以送出申請囉！
