月領還是一次領有利？未必能自由「二選一」
現行勞保老年給付分成「月領」與「一次領」兩種選項，是以勞保年資滿15年為門檻。
- 【月領】老年年金給付：年資滿15年以上，到達請領年齡
- 【一次領】老年一次金給付：年資未滿15年，到達請領年齡
如果是2009年勞保實施年金化後，才進入職場加入勞保的勞工，未來達到請領老年給付資格時，一律就以年資多寡決定月領或一次領，總之年資滿15年只能月領年金，未滿15年只能一次領，沒有選擇的煩惱。其實如果以大學畢業22歲參加勞保來算的話，大概就是30多歲以下的年輕人適用。（編輯推薦： 退休不無聊，繼續賺進健康財富！中年後適合培養4種興趣，理想老後靠自己）
而另一個不能自己選的族群，則是斷保族。
事實上，2009年勞保年金尚未修改規定前，勞保年資無法隨著勞工換工作而「帶著走」，年資要重新累計，也導致出現不少「斷保族」。勞保局說，這個族群可能工作幾年、未達「勞保一次請領條件」時就離職退保，也未再就業加保，原本無法請領勞保老年給付，直到2009年勞保新增年金後，才讓這些斷保族有請領勞保老年年金的資格，但是只能按月領，不能選擇一次領。
什麼叫做「未達勞保一次請領條件」呢？根據勞保局說明，2009年以前就有投保的勞工，一次請領老年給付的標準分成這幾項：
- 一、投保勞保年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
- 二、在同一投保單位參加勞保的年資合計滿25年退職者。
- 三、參加勞保之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
- 四、參加勞保年資合計滿1年，男年滿60歲或女年滿55歲。
- 五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作，年資合計滿5年，年滿55歲。
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