「高薪低報」省了勞保費？各項給付可能少領萬元之多！
「我月薪30,000元，但是老闆以24,000元最低級距加保，這樣對嗎？」
事實上．只要投保薪資低於實際薪資，就是所謂的高薪低報。
可別以為這樣省了勞保費就划算喔，勞保局強調，勞保投保薪資如果被「高薪低報」，雖然降低了公司支出、勞工繳的勞保費也減少，但勞工未來可領取的給付金額變少，吃虧的還是勞工自己！
由於勞保給付項目共計有生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、職災醫療給付等，如果勞工投保薪資低於實際薪資，直接影響到的是日後申請這些給付的金額可能跟著縮水，這樣算下來有可能少領上萬元之多。
這是因為在申請給付時，依規定會看你的投保薪資多少，決定你能領到的補助金額，以勞保生育給付為例，給付標準是被保險人分娩當月起，「前6個月的平均月投保薪資」一次給與生育給付60日。
簡單說就是「半年來平均每月投保薪資」x2個月，假如24,000元這個級距可以領到48,000，而45,800這個級距可以領到91,600的給付喔！
原文出處／勞保局部落格
資料來源／勞保局網站
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