如果你發現自己的薪水和申報的投保薪資並不同，心想可能是以底薪來申報，不含其他津貼、加班費等等，可要小心囉，如果薪資申報算錯了，影響可不小喔！
勞保局網站就提到這個疑問：「麗芬是公司新任的人資人員，今天有一些新進人員報到，老闆特別提醒她，記得幫新進員工加保勞（就）保及提繳勞工退休金。麗芬看著公司的薪資表上面有底薪，還有各種獎金、津貼跟加班費等，麗芬不知道，到底哪些項目該列入薪資申報投保薪資及月提繳工資？薪資算錯了，對員工和老闆又有什麼影響？」
首先，投保薪資是什麼？
勞保局說明，所謂的「勞保投保薪資」是由投保單位按照員工的每月工資總和，依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。 →勞保投保薪資分級表請點此
從目前的投保薪資分級表可以看到共有15個級距，第一級距為2萬4,000元、最高級距則是4萬5,800元，也就是看勞工薪資落在哪個級距，就用該金額申報月投保薪資、計算勞保費。
投保薪資不是底薪！哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內？
而且，只要是屬於因工作獲得的報酬，無論任何名目，包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等，都應該要計算在內。
那如果每個月工資不固定的話，怎麼計算勞保投保薪資？
勞工當然可能遇到加薪、或津貼和獎金不固定等狀況，每個月的工資不見得都一樣，勞保局說，現職員工在薪資變動時，可即時反映申報調整；而每月工資金額不固定的員工，可以「最近3個月收入的平均」為準，對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。
另外，就要特別注意申報調整的時間點囉！
- 若工資在當年2月至7月份有變動時，最晚要在當年8月底以前向勞保局申報調整
- 若工資在當年8月至次年1月份間有變動時，最晚要在次年2月底前申報調整
勞保局補充，假如是新進人員加保，如果還不確定工資是多少，可先以勞雇雙方約定的薪資，或比照同一工作等級員工的月薪資總額來申報。
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