這類情況並不只一樁，新北市政府勞工局長陳瑞嘉指出，歷年審核專戶領回餘款申請案時，發現部分勞工已達成請領勞退金標準，卻未請求舊制退休金，光是108年就協助勞工領回近千萬元的舊制退休金。
由此可見，不少勞工即使要退休，卻不清楚自己可以領多少退休金，也不了解自己是否適用舊制勞退金，若你也一知半解，趕快一起了解勞退舊制的5大重點，守住退休老本！
勞工須知一：勞退舊制適用於2大族群
勞工退休金舊制與新制的分水嶺在2005年7月1日，若在該日以前就已就業，並且繼續工作，就可選擇適用舊制或新制，不過只能選一次，擇後不得更改。
舊制的年資計算是以「同一事業單位」為基準，也就是說，在同一間公司任職才可以累積年資，若換了公司，年資重新計算，這也是為什麼舊制需要改革的原因之一。適用舊制的勞工分為以下兩種狀況：
- 選擇舊制且繼續在原單位任職：年資繼續累積
- 選擇新制且繼續在原單位任職：在同一家公司任職，舊制年資可保留至符合退休條件時，再向雇主請領舊制勞退金；若之後跳槽，可與僱主協商結清舊制年資並且一次領取舊制勞退金，若雇主不同意，則勞工到新公司後，舊制年資歸零，新制年資則是繼續累計。
註：2005年7月1日以後才進入職場者，一律適用新制勞退制度。
勞工須知二：請領舊制退休金資格
勞退舊制的退休金來源，是雇主每個月從勞工薪資總額提撥 2％～5％到勞工退休準備金專戶，勞工退休時就可向雇主請領退休金，請領資格有3種，符合其中之一即可。
- 工作25年以上
- 年滿55歲且工作15年以上
- 年滿60歲且工作10年
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