勞保生育給付請領資格
- 女性（孩子的媽媽，包含未婚生子、單親媽媽）
- 加入勞工保險滿280天後孩子出生
- 加入勞工保險滿181天後孩子提前出生（早產）
如果懷孕後決定要辭職待產，仍可以請領勞保生育給付，不過必須符合第2或3規定；也就是說，只要在懷孕期間有參加勞保，退保後一年內生產，並且符合勞保年資滿280天或181天早產，也可以請領勞保生育給付；另外，生育給付有時間限制，從生產當日算起5年內須提出申請，逾時則不得請領。
勞保生育給付金額
孩子的媽媽生產或早產當月（退保後生產者為退保當月）開始計算，前6個月的「平均月投保薪資」，換算後一次發給2個月（60天）的薪水；若孩子為雙胞胎或者多胞胎，則是按比例增給（可到 勞保局生育給付試算）。公式如下：
- 一胎：生產前6個月平均月投保薪資x2
- 雙生以上： （生產前6個月平均月投保薪資x2）x（孩子數）
勞保生育給付申請辦法
申請勞保生育給付有兩種方式，分別為書面與網路申請，只要選擇一種申請申請方式辦理即可，不需要網路辦完，又再到戶政事務所辦理，若重複送件，承辦單位因須併案審查，反而增加審核時間。（各個申請方法需準備的文件請點 這裡）
書面：書面申請有2種方式，分別如下：
- 郵寄（或親自送達）給勞保局
- 戶政事務所：戶政事務所辦理子女出生登記時，只要備妥本人的國內金融機構帳戶資料，即可同時申請生育給付。
網路：網路申請有兩種方式，一種為憑自然人憑證線上申請，另一種則是投保單位線上申請，申請方式分別如下：
- 媽媽本人：持自然人憑證，登入勞保局「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「勞保生育給付申辦」，即可開始進入申辦程序。
- 媽媽任職公司：備妥被保險人同意由投保單位代替其申辦勞保生育給付的「同意書」（請到這裡下載），經媽媽任職公司指派的經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」，選擇「勞、就保給付申辦作業」/「勞保生育給付申辦」，即可開始進入申辦程序。
勞保生育給付申請可能會有的問題，QA一次讓你懂
未婚生子可以請領勞保生育給付嗎?
可以。只要符合上述所列的申請條件，無論是單親還是未婚，同樣都可請領勞保生育給付；不過，被保險人流產、葡萄胎及子宮外孕者，就無法申請生育給付了唷！
夫妻皆有勞保，孩子爸爸可以同時申請勞保生育給付嗎？
不可以。勞保生育給付僅限「女性」可以申請，不過，如果孩子爸爸有勞保，媽媽卻沒有勞保，媽媽同樣也不得請領勞保生育給付。 （編輯推薦：勞保、勞退以外的「第3筆退休金」！續提退休金請領資格、領多少一次看懂）
夫妻投保的保險不同，可以各別請領生育補助嗎？
- 國保：如果孩子媽媽同時符合「國保生育補助」與「勞保生育給付」，這兩項補助都僅限於「女性」可以請領，但只能擇一申請。
- 農保：如果夫妻倆都保農保，可以請領農保生育給付，但只能由1個人請領，不可重複請領；若孩子媽媽保勞保，孩子爸爸保農保，那麼兩人可以分別申請勞保生育給付與農保生育給付。
- 公保：若夫妻倆都是公教人員，基本上以月薪俸額高者為主，若一方已先請領公保生育補助，另一方則是以補差額的方式請領；簡單來說，如果爸爸原本可以請領2個月薪俸額的生育補助72850 元（36425×2），但是媽媽已申請公保之生育給付 42220 元（21110×2），那麼爸爸請領生育補助時，檢附兩者間差額的證明文件，即可請領30630 元（72850-42220）；若有一方保勞保，另一方為公保，也是以補差額的方式核發補助。
懷孕後換工作可以請領勞保生育給付嗎？
可以。有關請領資格所規定的「保險年資合計滿 280日後分娩或滿181日後早產」，指的是生產前「曾經」參加過勞保合計的年資，不會因為更換單位而重新計算，簡單來說，如果孩子媽媽懷孕後轉換工作，只要符合累計年資，就可請領勞保生育給付。
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