連假出勤調整需經2種單位同意，違者開罰2~100萬元
勞動部表示，今年中秋連假，是以「一日換一日」的換假概念，將9月26日的非上班日與10月2日的上班日對調，調整成4天連假；勞動部進一步說明，不少民間企業會比照政府行政機關辦公日曆表調整員工出勤日，勞動條件及就業平等司司長謝倩倩提醒，如果企業單位有意比照政府機關調整出勤表，必須經過公會或勞資會議同意「8週彈性工時」，否則可開罰2萬至100萬元罰鍰。 （編輯推薦：失業了，子女學費怎麼辦？符合補助5條件，每人最高可領28800元）
假日性質不同，中秋上班加班費三種算法
那麼，這次中秋節連假要上班的勞工，應拿到多少薪資呢？勞動部舉例，若老闆和員工約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式；假設勞工月薪為36000元，每天固定上班8小時，那麼4天連假上班的「加班費」算法如下。 （編輯推薦：2023育兒津貼、托育補助取消排富！育兒津貼補助金額、申請資格一次看！）
每小時工資：36000元÷30日÷8小時＝150/小時
- 注意：下面所列的算法，並不包含本薪，也就是說，勞工除了可以拿到原有薪資之外，還可再領「加班費」；以月薪36000元來說，一天可領薪水為1200元，如果在下述4日上班，分別可再多領1200元、1900元、1900元、1200元。
一、10月1日（星期四）性質為國定假日
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
加班費：150元×8小時＝1200元。
二、10月2日及3日（星期五、六）性質為休息日
依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
加班費：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元
三、10月4日（星期日）性質為例假
根據《勞動基準法》第40條規定，沒有天災、事變或突發事件，雇主不可讓勞工於「例假日」出勤，若因上述原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並且應給予勞工事後補假休息一日。
加班費：150元×8小時＝1200元（還有補假一日）
未領到相應薪資，可向勞工行政單位申訴
勞動部強調，除了中秋節，勞工在任何國定假日上班，老闆必須依照規定給付相應的薪資；如果發現老闆有違反相關規定，民眾可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關申訴，保護自己的權益和荷包！
勞工行政主管機關：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）、社會局（處）
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