失業補助怎麼申請？失業給付申請資格、流程，提前找到工作還有津貼拿！

【早安健康／李宇涵報導】受到新冠肺炎疫情影響，台灣失業率從2月至5月不斷攀升，直到6月底，全台有3萬逾人被迫減班，甚至放無薪假，不少公司因虧損而裁員，也讓失業民眾頓失所依，在找到工作前沒有收入，生活開銷要怎麼顧及呢？許多人會立刻想到的，就是申請政府的失業補助金！

勞動部就有3大失業補助措施，包括失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎勵津貼，用來幫助失業民眾尋找新工作期間，仍然能有一定程度的失業救濟金作為基本的生活費，如果想要上課來增進個人技能一樣也有補助，讓民眾找工作時也不用一邊擔心立刻斷炊。以月薪三萬的小資上班族為例，這三種失業補助分別可領多少、領多久，就可以先參考下表：
失業補助試算

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此外也有許多人擔心，失業時如果遇到自己或家人生病，原本由公司投保的健保是否有補助、想要繼續有健保資格的話該怎麼續保呢？還有與勞工退休金息息相關的勞保年資，可能因為失業而中斷，這時又該怎麼辦呢？

從哪些人有領取失業補助金的資格，到可以申請失業補助的流程，還有失業後勞保中斷該如何處理，所有與失業救濟相關的問題，以下就來一步一步破解！（編輯推薦：超高壓！壓力比失業還大，心血管風險更高的工作是…）

失業補助資格有哪些？失業補助可以領多少、領多久？

失業補助大致分為「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎助津貼」，必須符合「非自願性離職」的資格條件才可申請，各別規定有些許不同。

（一）失業補助資格

由於公司縮編、裁員、經濟不景氣等等原因而失業，是許多人都不想面臨的困境，但如果真的遇到了，是不是都能有機會獲得政府的補助呢？目前勞動部勞工保險局，為了促進勞工就業、降低失業率，就提供了三種失業補助的項目，其中可以申請失業補助的資格有些許的不同，以下就一起來一項一項瞭解吧！

首先，失業補助雖然可分為三大項目，但基本的資格是類似的，包含：

(1)非自願離職：公司倒閉、被雇主資遣，或是定期工作契約（約聘）到期而沒有工作，都算是非自願離職的一部分；其中定期工作也需要符合任職滿6個月、期滿後超過1個月還沒有找到新工作的規定。

(2)向公立就業服務機構申請辦理求職登記。

而每一項失業補助，還有一些個別需要的資格，列舉如下：

1.失業給付

為幫助民眾能夠短暫度過難關的失業救濟金，讓失業的過渡期能有基本的生活費。申請資格除了非自願離職、還必須符合2項規定：

(1)就業保險年資合計滿1年以上：離職退出就業保險當日，往前計算三年內，就業保險年資合計滿1年以上。

(2)已向公立就業服務機構申請求職登記，並且在14天之內仍未接收到推介，或者安排職業訓練。

2.職業訓練生活津貼

想要找到適合自己的好工作，增加自己的技能是必須的！除了失業給付以外，如果是想趁還沒找到工作之前，藉由上課增進工作能力的人，勞動部也有補助喔！這項津貼還須符合以下兩項規定：

(1)已向公立就業服務機構申請求職登記

(2)申請通過並已參加「全日制」職業訓練課程，每周上課4天以上、每天4小時以上，且每月上課的總時數超過100小時。

另外也要注意，如果中途離開、退訓者，將停止發放職業訓練生活津貼。

3.提早就業獎助津貼

失業給付一般可領期間為六個月，那麼如果在這段時間找到工作，不就不能領失業給付了？其實政府為了鼓勵求職者早日再度就職，針對領取失業給付期間就找到工作的人，也有一筆津貼，就是可以在新職場穩定工作一段時間後，領到部分尚未領過的失業給付喔！這項提早就業獎助津貼，申請必須符合2項規定：

(1)正在領取失業給付期間，已找到新工作

(2)在新就職的公司參加就業保險滿3個月以上。

需注意的是，因為工作契約到期而離職（例如：約聘職務），並且申請失業給付的人，如果再回去原公司工作，無論是擔相同職位，或者其他職位，一律不符合請領「就業獎助津貼」的資格；簡單來說，屬於聘約到期而請領失業給付的人，回到同一個公司上班，就不能請領提早就業獎助津貼。

許多人面臨失業時最關心的，除了如何早日找到下一份理想工作以外，就是失業期間維持生計的方式了，尤其現在萬物皆漲的年代，如果失業期間沒有收入，能夠獲得一定金額的補助，對生活的幫助可不小！而前面已經提過，失業補助包含了失業給付、職訓津貼、提早就業獎勵津貼三種，究竟這三項失業補助各可以領多少錢？可以領失業救濟金的期限又有多久呢？

（二）失業給付、職訓津貼金額與補助期限

失業給付和職業訓練生活津貼的補助金額與期限比較類似：

補助金額：申請人在離職退保日之前的六個月，平均每個月投保薪資的60%。此外，如果家中有需要扶養的家人，例如沒有工作的配偶、未成年子女、身心障礙子女等，每一位可申請增加每月10%的津貼，最高可增加20%。

補助期限：每個月發放一次，最長發給6個月。但是，如果失業退保時已年滿45歲，或有身心障礙證明，可以延長申請到9個月；有特殊情況經主管機關認定的話，最多能請領到第12個月，就無法再延長了。

舉例來說，小美在A公司任職一年後因公司裁員失業，在失業前6個月的平均投保薪資為30000元，且沒有需要扶養的家人，這時小美如果想申請「失業給付」或「職業訓練生活津貼」，每個月可以領取的金額為30000×60%=18000元。不過要注意的是，失業給付與需要上課才能領的職訓津貼，兩種失業補助是不能同時領取的喔。

這邊說的「每個月」定義也稍有不同：

失業給付
從辦理求職登記的第15天起算。
職業訓練生活津貼
從第一個受訓日起算，以30日為一個月發放。若訓練超過30天以上，下一個月要領到生活津貼，必須訓練達10日以上，金額依照以下方式核發：
- (1)發放半個月生活津貼：10日以上，且上課時數達30小時
- (2)發放一個月生活津貼：20日以上，且上課時數達60小時

（三）提早就業獎助津貼金額與補助期限

另外，如果失業給付還沒領滿、就已經找到工作的人，則可以適用「提早就業獎助津貼」的規則，不過這項補助的金額，則以失業給付的50%來計算。可以領取這項給付的時間，是在新公司就職滿3個月時。

也就是說，如果小美失業後第3個月找到B公司的新工作，而還有3個月的失業給付尚未請領，等小美在B公司工作滿3個月時，就可以一次請領18000×3個月的半數金額，也就是27000元。

失業補助申請流程：申請失業給付、職訓津貼需要繳交哪些文件？

想要成功請領失業補助金，最重要的就是先搞懂申請失業補助的流程！像是每一項不同的失業救濟金，需要準備的文件、要跑的流程都有些不同，跟著以下的說明與流程圖一步一步做，讓請領失業補助金的困難度大大降低！

1.失業給付請領流程

(1)準備好以下資料，到公立就業服務機構填寫求職登記。
- (a)失業認定、失業給付申請書及給付收據
- (b)離職證明書或定期型契約證明文件
- (c)申請者本人的存摺影本
- (d))國民身分證或其他身分證明文件影本

(2)若為身心障礙者，須檢附身心障礙證明相關文件；有扶養眷屬（無工作配偶、未成年子女、身心障礙子女）應檢附眷屬的身分證明文件影本。

(3)就服站會在與申請者諮詢之後，開立工作介紹卡，申請者要試著應徵1～3份工作，並在一周內將應徵狀況回報給就服站。

(4)如果14天內沒有進一步的推介或參加職業訓練課程，第15天時就服站會將申請者的資料轉送勞工保險局。

(5)勞保局接著會在10個工作天內審核，通過後3～5個工作天內匯款給失業給付申請者。

需注意：領取補助並非申請一次即可連續領六個月，而是每個月都要到就業服務機構報到，並且填寫2次求職紀錄，申請第二個月的失業認定，經機關認定後才可領第二個月的失業給付，以此類推。

2.職業訓練生活津貼申請流程

與失業給付申請流程相似的地方是，申請人離職退保當日的2年內，必須親自向公立就業服務機構申請求職登記，並且攜帶以下文件：

(1)身分證或其他身分證明文件影本
(2)離職證明書或定期型契約證明文件
(3)申請者本人的存摺影本
(4)職業訓練生活津貼申請書及給付收據

若有扶養眷屬（無工作配偶、未成年子女、身心障礙子女）應檢附眷屬的身分證明文件影本。

經審核通過後參加全日制職業訓練，開始上課的當天，職業訓練機構會負責線上申報，當上課的時數到達規定標準、勞保局審核通過後，即可領取職訓津貼。

3.提早就業獎助津貼申請流程

請領失業補助金期間，提早找到工作，並且在新任職單位穩定工作3個月後，就可向勞保局申請提早就業獎助津貼，需攜帶文件包含以下兩項；此項補助申請可到現場辦理，也可使用郵寄。

(1)提早就業獎助津貼申請書與給付收據
(2)申請者本人的存摺影本

失業補助可以領多少？實際試算給你看

舉例：小美剛大學畢業一年，近期因公司裁員導致失業，其被裁員前六個月平均投保薪資為30000元，那麼小美在每個方案中必須符合的資格、可領取的補助金、可以領多久如下表格所示；若小美在請領失業給付或職業訓練生活津貼3個月後，順利找到工作，其可領的提早就業獎助津貼也在下表試算給大家看。

補助項目	可領取金額	可以領多久	資格
失業給付	18000元（每月領取） 30000x60%=18000	一般：6個月特殊：9~12個月	(1)非自願離職 (2)就保年資合計1年以上 (3)已辦理求職登記、仍未找到工作或參加職訓
職業訓練生活津貼	18000元（每月領取） 30000x60%=18000	6個月	(1)非自願離職 (2)已辦理求職登記 (3)申請通過且參加全日職訓達一定時數
提早就業獎助津貼	27000元（提早就職滿3個月後一次領取） (18000x3)÷2=27000	再次就業前尚未領取失業給付的月數	1.符合失業給付請領條件。 2.還在領失業給付期間找到工作，且穩定就職（就業投保）滿3個月。

失業導致勞保年資中斷怎麼辦？勞保續保有3種方法

失業後勢必會面臨勞保年資中斷問題，將影響未來請領老年給付金的計算，對勞工來講等於被扒兩次皮。對此，勞保局有補救措施，提醒民眾有三種方式可以續保。（編輯推薦：家電節能補助快跟上！冷氣、冰箱、除濕機最高可省2千元！）

失業勞保續保資格

《勞工保險條例》第9-1條規定，參加勞保的民眾，投保年資合計滿15年者，面臨被裁減資遣，若自願繼續參加勞保，原投保單位不得拒絕續保。簡單來說，投資年資合計滿15年者，就可申請繼續投保勞保。

不過，簽訂定期契約工作者，因契約到期而離職，雖然可申請失業補助金，但並不符合勞工保險條例續保規定，因此，此類民眾無法申請勞保續保。

失業勞保續保方式

1.向原投保單位繼續加保：若原投保單位已解散、結束營業，或者勞工跟原公司屬不和平「分手」，導致無法在原投保單位續保，還有以下兩種方式可續保。

2.職業工會：可向勞保局表列的職業工會（例如：新北市餐飲業職業工會、臺北市小販業職業工會、臺北市腳底按摩職業工會等投保）。

3.以個人單位投保：填寫繼續加保相關資料，以個人名義向勞保局提出申請。

失業健保有補助嗎？要去哪裡加保？

與勞保不同不同的是，健保不能中斷！因為健保屬於「強制性社會保險」，只要符合投保資格的人，無論失業與否，都必須持續投保，若中斷健保並且未在寬限期間繳納健保費，會造成許多麻煩，包含需要自墊醫療費用、申請自墊醫療費用核退單據，甚至還需繳交罰鍰。

這是為了保障人民健康權利而設定的規範，千萬不要讓自己喪失權益了，那麼，失業的人從公司退保後，該如何延續健保呢？