根據警方調查，梁姓技術長的發文內容透露自己在公司遭受不公平及不當對待，包含在內部群組被公開羞辱，萌生離職念頭。這起案件，也讓「反社會人格」與「職場霸凌」等話題備受討論。
反社會人格不會大吼大叫！醫揭「4特徵」悄悄離開減少衝突
台北榮總遺傳優生科主任張家銘於臉書分析，行兇者全程冷靜，甚至能在動手前維持和顏悅色，很可能是「自戀型高功能反社會人格」，這是一種極端危險但往往被忽略的心理特質，可能突然做出無法預測的極端行為。
為了避免自己陷入危險境地而不自知，不妨多觀察4種特徵，若發現正與這類人共事，最好方式是盡早遠離、悄悄離開、避開衝突，當他們的情緒操控不再獲得回應、減少正面對抗的機會，可以削弱他們的控制力。
特徵1：掌控欲極強，無法接受「失控」
由於這類型人格對「控制權」極端執著，希望所有事情都按照自己的方式運作，可能從企業管理、人際關係，甚至是別人的職涯選擇都想控制，且會用「公司利益」、「團隊精神」、「忠誠度」等名義來掩蓋掌控慾。所以如果發現職場某個人對掌控所有事情有異常執著，甚至對員工的個人決定都要干涉，可能就是個徵兆。
特徵2：極端自戀，無法接受質疑，將任何挑戰視為羞辱
例如無法忍受任何來自外界的批評，任何不服從、異議、不同觀點，都可能被他們解讀為對自身價值的攻擊。若發現老闆、主管、伴侶對小小批評都反應過度，甚至打壓、報復、孤立批評，建議小心為妙。
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