身為歐洲在台商務協會友善家庭聯盟的聯合主席之一，H2U永悅健康在本次高峰會中扮演了關鍵角色，執行長陳俊嘉指出：「H2U一直致力於透過數位健康科技，協助超過百家企業推動職場健康照護，並透過友善家庭政策來提升員工福祉。隨著少子化與高齡化社會的挑戰日益加劇，推行更全面且友善的家庭政策是企業責無旁貸的責任。我們相信，只有員工的家庭與健康得以平衡，企業才能實現可持續發展。」
H2U數位健康解決方案幫企業提升員工健康！借國際經驗解決人才短缺挑戰
此次高峰會的核心在於企業如何在少子化的社會背景下，透過推動友善家庭與友善生育的職場環境，來改善生育率及提升員工的工作與家庭平衡。
與會專家包括來自藝珂集團（Adecco）、《經濟學人智庫》(Economist Impact)、國際通商法律事務所（Baker McKenzie）、《親子天下》(CommonWealth Parenting)，以及鴻海集團(Foxconn)、默克集團(Merck)、H2U永悅健康健康、萊雅(L'Oréal)、瑞健(SHL Medical)等知名企業代表，分享國際與台灣在友善家庭職場政策上成功經驗，提出結合國際趨勢且務實可行的少子化解方。
《經濟學人智庫》講者Emily Tiemann透過分析全球低出生率的問題，總結各國如何透過托育服務、財務激勵、職場政策、以及人工生殖等四大政策面向來應對少子化與人才短缺危機，並分享《經濟學人智庫亞太生育政策工具包》中的政策建議，供各國決策者參考施政。
鴻海科技集團人資長夏國安(Emily Hsia)分享該公司推動員工福利及支持家庭友善政策的努力。接著， 藝珂集團、臺灣萊雅、默克集團、瑞健醫療等與談人，共同探討跨國企業的最佳實務案例，分析不同企業在實踐家庭友善政策中的成功經驗與挑戰。
H2U 特別強調，數位健康科技是推動友善家庭政策的重要工具。H2U 的數位健康解決方案不僅能幫助企業提升員工的健康狀況，還能優化員工的工作環境，從而實現工作與生活的平衡。此外，會議邀請了來自國內外的智庫與專家進行深入討論，從全球的勞動力市場變遷與政策實踐，探討如何面對低生育率的問題。H2U與其他企業一起，分享了推動員工福利、支持家庭政策的實際作為，並共同探討了如何借鑒國際經驗，解決少子化與人才短缺的挑戰。
H2U創新科技延長人類健康餘命 為企業提供ESG職場健康服務
H2U致力於運用創新科技，延長人類健康餘命，並透過科技將個人化健康解決方案規模化。旗艦產品「H2U eXamine」服務了全台80%的健檢機構，累積超過200萬次健檢人次使用；「H2U eXpert」則為企業提供ESG職場健康服務。
此外，H2U擁有全台流量第一的健康媒體《早安健康》、以及運動與減重社群《運動筆記》和《iFit愛瘦身》。透過數位健康平台H2U Pano的建置，H2U成為全場景健康服務的頂尖提供者，滿足全齡層的健康需求，守護每位個人的健康航線。
2024年榮獲《哈佛商業評論》鼎革獎、AsiaPacific Enterprise Awards優異勵志品牌獎，以及2023年英僑商會最佳福祉創新獎的肯定。
H2U未來將持續擔當「企業健康與友善家庭政策」的領導者！
H2U將持續擔當企業健康與友善家庭政策的領導者，並與政府及其他企業攜手合作，共同推動台灣在人口與人才永續發展的道路上邁進。通過此類創新的健康解決方案，H2U不僅幫助企業實現可持續發展，還為台灣的整體競爭力提升貢獻力量。
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