世界衛生組織(WHO)推出Immunization Agenda 2030，提倡終身施打疫苗的概念(vaccination coverage across the life-course)。在台灣，目前兒童出生時就會提供預防接種時程與紀錄卡，（俗稱黃卡），可依接種建議進行施打；反觀針對成年人，尚未有紀錄表可供建議施打疫苗的種類以及紀錄日期等資訊。為此，台灣疫苗推動協會統整了衛生福利部疾病管制署的成人接種建議，將建議接種時程表與應接種的族群結合，提供成人也可定期審視自身健康狀況。
GSK台灣總經理思泰廉 Mick Stanley 表示，國內成人疫苗施打的必要性是被低估的。他將成人疫苗施打之必要性，類比為乘車繫安全帶的概念，乘車繫安全帶這個被視作理所當然甚至成為反射動作的行為，實際上花了幾十年才讓大眾培養成習慣。
目前成人疫苗雖然可以協助對抗許多傳染病，但是每一種疫苗在研發後還是會受到程度不一的抗拒，這或許同樣需要一段時間慢慢深植於大眾觀念中。希望能藉此論壇與眾人的力量，一起倡議成人疫苗施打的重要性。
台灣常見的幾種成人疫苗，包括：季節性流感、肺炎鏈球菌、人類乳突病毒、帶狀皰疹及破傷風、白喉與百日咳等，不同的疫苗皆有不同的建議接種時程，依照衛生福利部疾病管制署的建議，成人可透過年齡、感染風險、欲前往流行地區，或是不同的人生階段等因素，根據不同的疾病做不同的預防方式，包含個人衛生、維持良好生活習慣、施打疫苗等。
與會本次論壇的H2U 永悅健康執行長陳俊嘉在提到企業職場對於員工健康狀況的觀察與掌握時表示，永悅以過去執行職場健康服務經驗來看，發現企業有三個面向是員工最常面臨的健康問題，分別是代謝症候群的問題；人因工程危害，像是肌肉骨骼因工作而產生的肌肉痠痛、工作環境危害、久坐等；再來是心理因素層面，比如工作上的壓力、同儕壓力、公司營業目標壓力。
然而在新冠疫情肆虐之下，H2U 永悅健康執行長陳俊嘉認為目前企業更將焦點擴增轉移到長新冠、流感相關症狀的把關與照護。近年來企業對於ESG逐漸重視，包含環境、社會共榮、公司治理，在社會共榮(S)中，員工健康照護相當重要，執行長陳俊嘉提及有關企業與員工關係的實證研究，企業投入1塊錢在員工照護上，能達成六倍以上的價值，員工健康照護成為一種顯學，應是企業關注的議題。
H2U 永悅健康執行長陳俊嘉認為，不論是將施打疫苗或是其他有關醫療健康服務，都應該列入企業補助項目內。
而企業提供的健康服務項目，或許可以納入政府法規，並提供法規上的補助，以便推動健康措施導入企業。以去年年底通過的《運動產業發展條例第26條》為例，運動捐贈可以抵稅，且全數以費用列支，不受金額限制，最多抵減 20% 綜合所得總額。如此提供稅捐優惠制度，讓許多企業樂意響應。相對來說，政府若是在政策上配合企業ESG發展，把員工健康防疫管理加強權重，就會看到企業做為全民健康政策溝通的效益。
看了這篇文章的人，也看了…