其實先前預計2026年就會破產的勞保，倒是破天荒延後了2年，別以為是一個「好」消息，實際上，勞保早已長達4年入不敷出，所以壞消息是，勞保破產幾乎是遲早的事。勞保基金精算報告內容指出，近三年政府共撥補720億元，加上基金投資成效不錯，才讓勞保破產延至2028年；但2017年起，便開始繳錢的人少、領錢的人多，且差距年年擴大，財務當然出問題。
在繳勞保的青年與中年族群，懊惱未來是否領不到退休金，甚至連正在月領勞保年金的退休族，也擔憂起會不會哪天領的錢變少了？退休金比什麼都需要超前部署，因為老後退休生活，唯有提早準備，才能自救。面對迎來破產危機的勞保，如何從勞退、國保找到最划算的領錢方式？理財方式百百種，怎麼運用這筆退休金滾出安心無憂的退休準備金？我們帶你一起看看。
萬一勞保破產，勞退會不會也領不到？不同制度分析給你看
隨著勞保破產再次熱議，「勞退也拿不到半毛」的聲音跟著發酵起來。但是，勞保和勞退兩個制度，其實是完全獨立的。勞保屬於社會保險，只要勞工發生保險事故時，就能請領保險、傷病、失能給付等各式開銷，老年年金只是其中的一小部分而已，這也是為什麼勞保會產生收支逆差、破產的狀況。
而勞退則是雇主每個月會從你的工資中提繳6％的金額，並且強制存到「勞工退休金個人專戶」裡，同時勞工也可以自己加碼再提6％，而這個戶頭裡面的錢正是多年累積下來的本金和收益，是屬於自己的退休金，不用擔心勞退會因為勞保而落得一場空。
【勞保、勞退性質比較】
勞保破產後擔心徒「勞」無功？不繳勞保可以嗎？律師：你老闆會被罰
依法令規定，勞保財務每幾年就要精算一次，要是真到勞保破產的那一天，之前繳的都放水流？依專家學者說法，倒也不是，因為當各種年金遇上破產問題，勢必祭出改革，以經驗來說，方向不外乎「調高費率、減少給付」，比如外界曾討論投保薪資計算期間拉長、合併勞退等，但無論結果如何，政府可是再三強調「絕對不會讓勞保倒」，盤算社會趨勢、政治考量…也不至於讓勞工一毛都拿不到。
不可否認，無法信任勞保，已經是現在青年勞工心理普遍的聲音。對年輕人來說，當然不滿、不平衡，因為如果費率要被調高，變成要多繳錢、但領走錢的卻是退休的長輩；然後終於換自己領錢，又得減額領、甚至擔心沒錢領。甚至有人開始懷疑：勞保都要破產了，從現在開始不繳勞保，總行了吧？答案恐怕沒有這麼簡單。
關於不繳勞保會怎樣，律師施宇宸在《你知道的太多了》一書中有解釋，如果是一般受雇的勞工，因為幫員工保勞保屬於雇主的強制性義務，要是沒有繳勞保，「老闆」得受罰，之前就有發生類似事件，報到時故意不提供資料、無法投保勞保，害到雇主要罰錢。所以除非雙方簽署「同意不保勞保」的切結書，否則繳不繳勞保，其實不是你自己說了算。