勞工須知三：強制退休也有退休金
上述第二項是由勞工主動提出的「自請退休」，主控權為勞工；而另一種情況是由雇主提出的「強制退休」，必須符合以下兩種情事，雇主才可強制勞工退休；而且雇主也必須給付舊制退休金。
- 年滿65歲（若勞工的工作內容屬危險性，或需具備強健體力等特殊工作，依照《勞基法》第54條第2項規定，事業單位必須報請中央主管機關調整年齡限制，但不得少於55歲）
- 身心障礙不能勝任工作者
勞工須知四：可以領到多少舊制退休金
舊制勞退金的計算為「勞工工作年資」乘以「基數」，前者顧名思義就是勞工在同一家公司任職年數，而基數是一個單位詞，工作前15年，每滿一年就有2個基數，超過15年以後則以1個基數計算，最高以45個基數為限（註：未滿半年以半年計，滿半年以一年計），以下以二個例子試算給大家看，假設這二人皆在2020年7月退休，其退休前平均薪資皆為5萬元。
例一：李先生任職A公司30年，選擇勞退舊制
- 年資：30年
- 基數：15x2+15x1＝45
- 退休前6個月平均工資5萬
- 舊制退休金：5萬元x45基數＝225萬元
例二：王小姐任職B公司28年，在2005年7月時選擇從舊制轉新制
- 年資：28年（舊制年資15年、新制年資13年）
- 基數：15x2=30
- 退休前6個月平均工資5萬
- 舊制退休金：5萬元x30基數＝150萬元
以上例子皆屬於「任職於同一家公司」，若適用舊制的勞工因生涯規劃要轉到另一家公司上班，務必記得轉換時，確認自己是否已符合請領舊制退休金的資格，若符合即可向僱主請領舊制勞退金；若未符合，則要考慮舊制年資將歸零的問題，還有另一個方式，向勞僱雙方協調是否能「提前結清」，若雙方合意就可先結清舊制年資，但是不可單方面強迫對方辦理結清。
如果想知道自己能領到多少舊制勞退金，可到 勞動部官網試算。
如果想轉換跑道的勞工，想同時享有舊制與新制勞退金，可參考 這篇的試算。
勞工須知五：把握舊制退休金請領時效
勞工局長陳瑞嘉提醒，舊制勞退金的請領時間為「退休後的5年內」，若勞工發現離職已符合退休條件，僱主卻未給付勞退金，應趕快向僱主提出請領舊制勞退金，逾時則損失權益。
新北市勞工局表示，若經查發現雇主未依規定給付勞工舊制退休金，勞工局會先提醒雇主儘速辦理，之後才會同意註銷專戶，以維護勞工請求舊制退休金權益，目前新北市轄內尚有1.8萬多個勞退專戶，其中8000多戶已無僱有適用舊制的勞工，勞工局將列為優先清查對象。
若雇主未給付勞工退休金，根據《勞基法》第78條規定，將處30萬至150萬元罰鍰，並且要求在一定期限內補發給，若未遵守者，將按次處罰。
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