教育部長潘文忠今（25日）下午出席中央流行疫情指揮中心記者會宣布，隨著全國3級警戒延長至6/14，教育機構採取停課不停學措施，若家中有12歲以下或身心障礙兒童需要照護，家長可以請請防疫照顧假。一起來看看「防疫照顧假」的相關資訊吧！
若家長需要在家照顧請假的兒童，勞動部表示，家長可請「防疫照顧假」，且雇主必須准假，否則恐會有高額罰則，但因疫情屬特殊狀況，非屬勞資雙方責任，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。
誰可以請防疫照顧假？
疫情中心表示，家中如有下列2種狀況之一，家長即可以申請防疫照顧假。
- 12歲以下之學童
- 國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女或之需求者
需要注意的是，如果家長中已有一人申請防疫照顧假，其他照顧者就不可同時申請；另外，幼兒園、短期補習班或兒童課後照顧服務中心等教育機構，如果實施高級中等以下學校規定停課，家長也可向雇主申請防疫照顧假。
【圖卡製作/林睿彬】
除了雙北高中以下學子被迫停課外，教育部表示，其餘縣市高中以下的同學，若基於防疫目的請假者，學校應予以准假，不納入出缺勤紀錄，且不扣減學業成績評量。
因此，家長如有照顧需求，但照顧對象並非防疫照顧假的適用對象時，因為仍有照顧家人需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假。
然而，若依照一般的防疫照顧假標準，一般的國九及高三學生將不在防疫照顧假的適用範圍。對此，勞動局局長陳信瑜表示，如果家長仍有需求，可以申請「家庭照顧假」。
該假別全年以7日計算，而家庭照顧假薪資依事假規定，雇主可不給予薪資，但不可以因為勞工請「家庭照顧假」而視為缺勤，影響全勤獎金考績或其他不利處分。
雇主不得不准假，違者最高處100萬元罰鍰
考量到需要照顧的學童需求，防疫照顧假是為減輕照顧者的負擔，讓家長多一個請假的選擇，屬於防疫的特別措施，不屬於「公假」，因此雇主應配合。勞動部提醒，雇主不可有以下情事，否則將依法處置：
- 勞工有防疫照顧假需求而未出勤，雇主不得視其曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分，雇主若將其扣發全勤獎金，將違反《勞基法》，工資未全額給付處罰。
- 若雇主准假，卻要求勞工以「特休假」、「事假」或其他假別請假，依《勞基法》處以2萬至100萬元罰鍰。
台北市政府勞動局表示，雇主若不給假，恐挨罰新台幣2萬元到30萬元，勞動局從嚴考量提高裁罰額度；此外，「防疫照顧假」及「家庭照顧假」都不給薪、不影響考績。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，由於防疫照顧假屬於特別措施，不可歸責於勞資雙方，因此，亦無強制規定僱主必須發給薪資給勞工；不過雇主若照發薪資給勞工，財政部表示，依照《紓困條例》第4條規定，公司未來申報營所稅時可按薪資金額的200%（也就是2倍）扣除，舉例來說，雇主4天給薪1萬元，一般只能扣除1萬元薪資成本，但防疫照顧假期間的扣除額則以2萬元扣除（1萬x200%）。
防疫照顧假相關QA
2月20日補班怎麼補？
今年春節提前至除夕前一天放假，部分公司後續將補一天上班日，行政院人事行政總處公布2月20日為補班日，那防疫照顧假該如何請？若公司規定2月20日為補班日，有照顧孩童需求的勞工即可請防疫照顧假；若該日不需補班，則無影響。
註：人事行政總處公布的補班日僅對公務員有強制性作用，對一般民間公司並無拘束力，僅供參考。
防疫照顧假1人最多請4天
防疫照顧假僅限於2/ 18至2/21期間，家長1人最多可請4天。
看了這篇文章的人，也看了...