對此，勞動部最新函釋指出，雇主必須以「未放無薪假的最近一個月」來結算薪資，也就是工資計算必須跳過減班休息的月份，解決勞工面臨薪資縮減問題；此一新制即日起生效，約有875萬名勞工受惠！
雇主必須將勞工未休特休假折算薪資
依照《勞基法》規定，勞工工作年資滿半年以上，即按照年資長短一年有3至30天有薪的「特別休假」，如果當年的特休假尚未休完，雇主必須將未休天數結算為薪資給付給勞工。
特休假的工資結算方式，是依照勞工「最近1個月」薪資除以30日，即為1日平均工資，再將「未休特休假」乘以「1日平均工資」，得出勞工應拿特休假的薪資。
不過，部分勞工受到疫情而減班，可能在年末結算時剛好「最近1個月」的薪資下降，就會連帶影響可拿的薪資；因此，勞動部近日發布最新函釋指出，考量「減班休息」並不屬於常態性情形，因此，雇主結算時，必須以「最近一個月已領正常工作時間薪資」計算。
勞工算算看應領多少特休薪資
如果你與雇主達成減班休息的協議，年末結算時到底可以拿到多少錢呢？依照上述的計算方式，舉例來說：小安月薪3萬元，尚有3天特休假未休，10月、11月正常工作， 12月和雇主約定實施無薪假5天。
舊規定：以最近一個月（12月份工資）工作薪資計算
一天薪資：30000（月薪）÷30（天）＝1000元/天
減班休息後月所得：30000-（1000x5）＝25000/月
減班休息後日所得平均：25000÷30≒833.3
結算後可得：833.3x3≒2500元
新規定：雇主須依3萬元（11月份工資）計算
一天薪資：30000（月薪）÷30（天）＝1000元/天
以最近一個月正常工作結算：1000x3＝3000元
雇主未依規定結算，最高可處100萬元罰款
如果雇主沒有按照此一規定結算，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，除了短付工資必須補發給勞工，還必須吃上2萬至100萬罰款；若勞工發現雇主違法，可檢附相關證據，向各縣市勞工局反映，或撥打1955檢舉。
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