「CAPD」，提高收入的關鍵秘訣
社會人士應該至少都聽說過PDCA這個商業框架吧。
所謂的PDCA，即為PLAN（計畫）、DO（執行）、CHECK（評價、檢視）、ACTION（改善）四個階段的英文首字縮寫，這是一種目標達成的方法。
為了讓你明白具體上該如何使用，我就以資格考試為例來做說明。在PLAN（計畫）階段決定「每天做完○○頁的參考書來準備考試」等事項；在DO（執行）階段是「參加考試，結果不合格」；接受這個結果，透過CHECK（評價、檢視）「找出不合格的原因」；最後的ACTION（改善）階段則是「改善念書方法」。
總之，透過這種流程來改善工作架構即為PDCA。 由於PDCA是一個非常有名的商業架構，因此市面上有很多相關主題的書，其中還有不少本成為暢銷作品，這種手法深受許多商務人士信賴。只不過，我對PDCA抱持懷疑態度，特別是對於對某項工作的初學者，如何應用這個方法來產生成效，真的感到非常懷疑。
怎麼說呢？我覺得當一個人面對從來沒做過的事，要他第一次做就馬上立定計畫，這不只是很難抓住要點，也難有效率可言。比方說以剛剛提及的資格考試，絕大多數都是一年只有一次應試機會，若是採用PDCA來備考，這風險也實在太高了吧。
在我看來，應該先從CHECK（評價、檢視）這一步驟著手開始解決。對於決定參加資格考試的人，首先要從檢視（C），先去了解那些通過這個考試的人都是怎麼準備的，以及其他不合格的人到底有哪裡沒做好。
然後，依據檢視所得的結果，開始著手找出自己念書準備時的改善點（A），接著妥當地做好學習規畫（P），最後才付諸行動（D），這麼做就較機會出現你所期待的結果。 這個從CHECK 開始的方法，我將之稱為CAPD，若能夠遵循這樣的架構來依序進行，將會對於提高你的時薪帶來極大的效果。
下面我將逐步說明作法，如何運用CAPD來提高自己的時薪收入。
- CHECK（評價、檢視）
首先，列出自己憧憬或想效法的對象作為榜樣，然後檢視那個人主要都做哪些事、如何決定優先順序的方法，以及有哪些事他不會去做。 - ACTION（改善）
將透過方才CHECK 步驟篩選出來的結果，一一比對自己實際的情況，確定往後應該採取與捨棄的作為。 - PLAN（計畫）
接著依照時間軸的順序，將為了達成目標所該做的任務，一一拆解出來。 - DO（實行）
最後，真正下定決心來付諸實際行動。 當你去確實運用這個方法有所作為時，很可能又會遭遇到問題，那麼你就再次按照CAPD的循環，不斷地反覆修正、執行，直到你實現自己的理想為止。
我可以真確地告訴你，維持這個CAPD不斷地循環運作，是我學會時薪思考並有效賺取理想時薪的關鍵秘訣之一。
本文摘自《你22歲前就該懂有錢人的逆思考》／金川顯教（經營顧問、投資人）／方言文化
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