為什麼大部分的人勤勞但卻不富有呢？
著名的華人經濟學家、耶魯大學終身教授陳志武老師認為，這源於缺乏對國家的制度和經濟學的瞭解。
如果說在古代的君王時期，勤勞而不富有是可以理解的，因為國家體系限制了個人的發展。但是現在呢？
陳志武教授在他的著作中《財富邏輯1：為什麼中國人勤勞而不富有》說到：「在國家體制不完善的時候，個體是很難崛起，因為多數只能靠勞動力創造價值。而已發展國家，卻可以透過無形資產創造價值。這兩者創造財富能力的差距，是用幾何倍數來計算的。」
知識就是財富
但在當今知識付費時代，我們可以看見無數個出生普通的家庭，通過知識變現，創造了鉅額財富，這也是源於國家的制度之下。
所以，歷史王朝勤勞而不富有尚情有可原。但今天，如果你很勤勞卻不富有，那一定是你創造收入的方式不對，一定是你的知識體系不夠完善，影響了你對於當下世界的認知，影響了你創造財富的能力。那怎麼辦呢？
安排你的財富一生
陳志武教授從經濟學的角度建議，你可以這樣安排你的一生。
如何才能提升創造財富的能力呢？
一、年輕時積累人力資本：人脈是財富的根本
一個就讀於哈佛商學院的學生，上學時候的收入跟普通人差不多，但畢業之後他的收入高於普通學校的畢業生數倍。學校真的這麼重要嗎？俗話說，千里馬常有，伯樂不常有，你不把自己貼上千里馬的標籤，又如何吸引來伯樂呢？況且伯樂又那麼少。
所以，上好的大學真的很重要。當然也不是唯一出路，沒能上好大學的，可以後期通過努力提升學識，在某個領域做到超過90%的人，那你獲得的人脈一定不會差。
無論在哪裡，人脈和資源都傾向於頂尖人才。就如冠軍和亞軍雖然只是一步之遙，資源配比卻天壤之別，這就是冠軍思維。
所以，要懷抱利他的價值觀，積極主動，多做領導者，少做參與者，刻意積累人脈。
二、職業初期創造自我價值：超越90%的人
2009年金融危機的時候，一夜間倒閉了很多奢侈品代工廠，廠裡的工人自然都失業了。代工廠是以勞動價值創造財富的模式；而工人的收入模式自然也是以勞動創造價值。但奢侈品的品牌主就不同了，屬於無形財富創造價值，擁有絕對掌控權。
很多人在開始上班的時候，都會用收入多寡來選擇工作，甚至有些用工作環境和離家距離來做為選擇工作的衡量條件。但無論怎麼選擇，也就是多幾千少幾千的差距，都屬於勞動創造價值模式。
勞動創造價值有多慘呢？就好像一個汲汲營營的上班一族，典型的勤勞而不富有。
但大部分人都無法避免這個過程，因為要生存啊，即便知道自己的時間是賤賣，作為弱勢群體也只能委屈求全，那這個階段應該怎麼過呢？
在勞動創造價值時期，除本職工作外，一定要提升自我價值，選擇一個領域深挖成為專家，建立個人品牌價值標籤，日子就會好過的多。
三、職業中期把東西變成金錢：把人力和價值轉換金融資本
讀書時期積累的人力資本，和職業初期你努力提升的自我價值，通過工作或者創業，把他們轉換為金融資本，進入無形財富創造價值時期。
什麼是無形財富創造價值呢？比如，奢侈品代工廠就是勞動創造價值的典型代表，做得再好，成果卻未必是你的。而奢侈品就屬於無形財富創造價值的代表，品牌的價值高於產品本身價值。
對於企業是這樣，個人也是如此。你的個人品牌價值，要遠高於你的勞動價值，沒有個人品牌的襯托，你一個小時可能值幾百元。反之，有了品牌的襯托，你一小時可能是幾千、幾萬甚至幾十萬。
例如巴菲特一頓中飯的時間，價值上億元，是巴菲特先生的勞動價值嗎？不，是巴菲特先生的個人品牌價值，這就是無形財富創造價值的力量。那對於普通人而言，如何把人力資本和自身價值轉換為金融資本呢？
提升自身價值曝光率。如今時代，酒香也怕巷子深，你要會行銷，要讓儘可能多的人知道你能把一件事做到超越90%的人，因為人是產生價值的根本。
比如一個人一年讀了365本書，寫了365篇書評，但卻是悶頭苦幹，沒有太多人知道。那這個人的品牌標籤就無法產生價值。所以他應該通過各種管道，讓儘可能多的人知道，這個人在閱讀寫作上能超過90%的人，自然就會吸引大量的財富和資源。
年輕時是最沒錢的時候，但卻是最需要花錢的時候，下一頁告訴你，人生的下半場要如何運用資本