》可以提前或延後請領嗎？
因應每人需求不同，勞保條例設有彈性機制，若是投保年資已滿15年，但未符合法定請領年齡的勞工，可以提前五年請領老年年金給付，但每提前一年會減給4％，最多以提前5年請領、減給20％為上限。反之，展延一年請領，年金增加4％，同樣以展延五年、增額20％為限。
再以上述為例，假設阿良繼續工作，延至63歲才退休，保險年資38年又6個月，平均月投保薪資40,000元。
每月可領金額： 40,000 × 38.5 × 1.55 ％ × （1＋4％ × 3）＝ 26,734元
但若阿良選擇在57歲退休，提前三年請領年金，他的保險年資32年又6個月，平均月投保薪資40,000元。
每月可領金額：40,000 × 32.5 × 1.55％ × （1－4％ × 3）＝ 17,732元
必須注意的是，有些勞工常會誤解，直接以當年度的法定請領年齡，回推自己領取減額年金年齡。例如，今年勞保老年年金請領年齡是61歲，最早可以提前五年請領，也就是56歲請領減額年金，但這指的是1958年次的勞工，至於1963年次的勞工今年雖然年滿56歲，卻無法據此請領。
》勞保也有失能給付
先前陸續傳出「失能險」即將停售的消息，頓時掀起一番搶購熱潮，但許多人容易忽略的是，勞保也有基本失能給付保障，以CP值而言，並不輸給市面上的商業保險。
勞動部說明，被保險人若在工作中不幸發生意外事故，或是因為疾病導致失能，經過全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並且符合失能給付標準的話，就可以申請勞保的失能給付。
一般失能給付的標準，依身體失能部位不同共分成精神、耳、眼、鼻、口、皮膚、胸腹部臟器、上肢、下肢等12個項目，每個項目又分成15個等級，1級最重，15級最輕。
勞保的失能給付共有兩種，按失能程度的不同分為月領的「失能年金」，以及一次領的「失能一次金」。經由醫學專業評估，判定「終身無工作能力」者，或是失能程度符合第1至7等級、工作能力減損70％以上，且無法返回職場者，可以請領「失能年金」按月領取；如果未達「終身無工作能力」的話，主要採失能給付一次金。
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