勞動部今年初曾經公布勞保精算報告，這份攸關全國千萬勞工權益的報告每三年精算一次，揭露勞保基金「應計負債」從前次精算的8.96兆元攀升至9.81兆元，並在2017年首度出現收支逆差，所幸基金投資盈餘足以彌平，但2018年仍難避免收支失衡的宿命，破產年限也提前至2026年來臨。
根據精算報告指出，勞保最適平衡費率為27.94％，與過去三年實際收取的保險費率（9％至9.5％）仍有不小差距；加上台灣人口少子化、高齡化影響，未來領的人更多、繳的人更少，也讓勞保財務狀況愈趨嚴峻。
絕大多數人最在意的，就是自己退休後可以領到多少錢，也就是所謂的「勞保老年年金」，是依下列兩式由勞保局擇優發給：
（1）平均月投保薪資 × 年資× 0.775％ + 3,000元。
（2）平均月投保薪資 × 年資 × 1.55％。
一般而言，平均月投保薪資較高或是年資較長者，選擇第2式會較有利。
以1956年出生、60歲退休的阿良為例，保險年資35年又6個月，平均月投保薪資40,000元。
每月可領年金：40,000 × 35.5 × 1.55％＝ 22,010元
》幾歲可以開始請領勞保老年給付？
到底幾歲可以請領年金？總是讓人「霧煞煞」，許多勞工以為只要年滿60歲、勞保年資滿15年就可請領。
但實際上，勞保老年年金法定請領年齡正在逐年上調，2018年已經提高為61歲，此後每二年調高一歲，也就是說，明年（2020）起必須屆滿62歲才能請領，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，直到2026年，都是65歲才能請領老年年金。
以勞工「出生年次」對照法定請領年齡，1957年（含）以前出生的勞工年滿60歲即可請領；1958年出生為61歲領；1959年出生為62歲領；1960年出生為63歲領；1961年出生為64歲領，若是1962年以後出生的勞工，一律都是65歲才能請領。
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