別再以為60歲領年金，勞保年金請領歲數將逐年調高到65歲
很多勞工以為一律年滿60歲就可以領勞保老年年金，事實可不是這樣。從實施勞保年金的2009年開始，一直到2017年，勞保年金的請領年齡都是60歲沒錯，但勞保條例規定，從上路第十年起提高一歲，其後每二年提高一歲，直到65歲為限。去年起請領年齡首次提高，從60歲延到61歲，此後繼續每兩年調高一歲請領年齡，明年起法定請領年齡又要第二次調高到62歲。
換句話說，民國46年（含）以前出生的人，都適用「60歲開始請領勞保年金」的規則。而明年二度調整後，首先受影響的就是民國48年出生的勞工，原本明年滿61歲可以請領勞保年金，但因為請領勞保年金的法定年齡延後一歲，要到62歲，也就是2021年才能領到全額年金。
原本在2017年的隔一年2018年擁有請領勞保年金資格的他們，要延至2019年，即年屆61歲，才能請領勞保年金。
| 出生年次 | 46年(含以前) | 47年 | 48年 | 49年 | 50年 | 51年(含以後) |
| 請領年金的年齡 | 60歲 |
61歲 | 62歲 | 63歲 | 64歲 | 65歲 |
請領年金的年份 |
98～106年 | 108年 | 110年 | 112年 | 114年 | 116年～ |
如果還是搞不懂自己何時可以領勞保年金，可以參考勞工保險局在粉專PO的簡表，透過簡表可以確認勞保年金的請領年齡。
圖片來源／勞工保險局臉書
50年次的人，明年就可以請領「減額勞保年金」了
不過，你或許有聽說，勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，這該怎麼算呢？根據現行法規，勞保年金每提前一年請領就扣年金總額的4％，最多提前5年領，總額扣20％。
舉例來說，50年次勞工的勞保老年年金法定請領年齡是64歲可以領全額，也就是要等到2025年，如果提早請領減額年金，則最早可在59歲開始請領，也就是明年已經具備提前領到「減額勞保年金」的資格，如果決定提前5年請領，要扣掉總額的20％，也就是只能領到年金的80％，因此50年次勞工可以開始試算，是否要提早請領年金。
不過，提早領也未必吃虧，比方說，雖然50年次的人依現行法規要到64歲才能領全額勞保年金，但要是在60歲左右就被迫退休，中間可能有4年沒有收入來源，在急需用錢的情況下，可以考慮提前領取勞保年金。另外，考量自身健康狀況與資金配置等問題，有時提早領取減額的勞保年金，可能會是比較划算的選擇。
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