根據《經濟日報》，一名60多歲的楊太太退休後就領出了她30餘萬的勞保年金，但勞退金卻遲遲不肯領出來，勞保局三催四請要她領出退休金仍不為所動，原來是她先生告訴她，勞退帳戶裡的退休金只要放著就可以年年領分紅，收益比銀行定存更好。據聞有些高薪勞工就利用勞退金的分紅制度，以上千萬的母金，領數十萬元的分紅！
這筆不會破產的退休金你可能沒注意到
勞工退休基金簡稱「勞退金」，它分成新制、舊制，勞退舊制基金在1986年11月就已實施，而2005年7月之後工作的人一律採用勞退新制基金，上面說到的「勞退金」是指勞退新制基金。
勞保是「勞工保險」的簡稱，每個勞工都要依據自己的薪資繳納一定數額的保險費，這筆保險費政府負擔10％、公司負擔70％、自己負擔20％，所以薪資條都會寫上這筆從薪資中扣除的「保費」金額；至於勞退金，它完全不須要勞工自行繳納，而是由公司提撥勞工每月薪資的6％（用公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」，等於替勞工「存退休基金」。
為了讓大家更清楚兩者的差別，以下附上勞工保險與勞退新制基金比較表
| 勞工保險 | 勞工退休基金（新制） | |
| 性質 | 保險，提供的保障，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。 | 強制儲蓄，退休後可提領儲蓄金額。 |
| 提撥方式 | 每月保險費用為「勞工級距金額x級距費率」。該費用政府負擔10％公司負擔70％勞工負擔20％ |
公司每個月提撥勞工薪資的6％（公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」；勞工也能自提最高6％的薪資（勞工的錢）到勞退金個人專戶。 |
| 請領條件 | 年滿65歲。（民國46年以前出生的人年滿60即可請領勞保年金。詳情請參考「勞保年金幾歲領？可提前或延後領嗎？1圖對照出生年次秒懂！」） | 年滿60歲。 |
根據勞保局網站，「勞保」與「勞工退休金」為不同的制度，勞保是一種社會保險，當身為「被保險人」的勞工發生保險事故時，得依「勞工保險條例」請領保險給付，而「勞保老年」是勞保的其中一種給付項目。因為勞保有支出傷病給付、失能給付等各式各樣的開銷，恐有收支逆差而破產；而勞退金是一種強制雇主給付勞工退休金的制度，勞退金跟著勞工一輩子，裡頭的錢是累積本金和收益，是真正屬於自己的退休金，沒有沒有破產之虞
勞退自提6％，退休金翻倍！
什麼是「自提6％」呢？原來，除了公司依照個人薪資的6％替自己繳納勞退基金，自己也可以申請提撥薪資的6％到勞退帳戶裡，等於一個月存薪資的12％到帳戶。
多提6％，退休金可以多領多少呢？我們可以利用政府「勞工個人退休金試算表（勞退新制）」的計算器來試算。 （計算器）
假設自己一個月薪資4萬，未來薪資平均成長率為3％（即平均每年薪資會增長3％），往後還要工作30年才會退休，且預估個人退休金投資報酬率（年）是3％，條件設定完成後進行試算。若只由公司提撥6％到勞退帳戶裡，退休時約可拿到132萬，若平均餘命20年，每月大概可以領到7,200元。若自提6％（等於一共提撥薪資的12％到勞退帳戶裡），同樣的條件下，在退休時約可拿到263萬，若平均餘命20年，每月大概可以領14,500元，相差了一倍！
該怎麼知道勞退金有多少？今年底以前自提明年可以分紅嗎？看下一頁了解更多！