其實，她的理財焦慮症與大多數人一樣，缺乏的是行動力。
自動儲蓄（93％）比自願儲蓄（47％）有效
這個月參加一場由富蘭克林投信舉辦的退休金研討會，其中一位專家分享美國退休金制度的經驗。根據統計，如果企業雇主給員工的退休計畫，是採取「自願加入制」（由員工自己選擇是否加入），則會加入退休金儲蓄計畫的員工占比是47％，如果企業雇主採取的是「自動加入制」（企業自動幫員工加入，員工可以自行選擇是否退出），則參加退休金儲蓄計畫的員工占比是93％。
從這二個數字巨大差異可以知道，大多數人是比較被動的理財，若企業主動幫你進行儲蓄計畫，會比由自己主動進行，來的具體有效。
自動增提比固定提撥多存61％
另外，美國的經驗也顯示，如果員工每個月提撥薪水3％存退休金，另一個員工在3％之上還每年自動增提1％（表示第二年提撥4％，第三年提撥5％，以此類推），每年最高提撥金額上限是薪水10％，則後者所存退休金會比前者多出61％。這也顯示，每年微小的儲蓄增加，帶來財富累積效果非常驚人。
以上二個統計都顯示，在自動投資機制（automatic）下，包括每個月自動扣款投資，或是每一年自動增加投資金額，都可以不知不覺的累積財富。但如果是由個人自行選擇是否投資，則有一半以上的人不會採取行動。
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