Epson集團社長碓井先生也很關心有三高傾向的同仁，積極推動健康管理，因而結合公司核心技術之一的傳感器（sensor）技術，開發出心率有氧智慧手錶（簡稱心率錶），讓計畫進行健康管理的企業客戶提供給員工使用，透過科學化數字管理，掌握員工的健康。
這是Epson新開發的事業。後來，新事業單位的主管受社長指示來台找我，問我可不可以在台灣試一下日本以外的市場接受度，也希望透過台灣愛普生在當地採購E200的零件。
頹廢歐里桑變成健康型男
一拿到心率錶，我立即找了十個人試用（包括我）。由於回應效果不錯，二○一三年四月，日本和台灣同時推出第二代心率錶（PS-500）。
鍾惠光是其中一位試用者，他很認真配戴E200，六個月後身型緊實、精神奕奕，似乎變成另一個人。過去的他是個頹廢的歐里桑，穿衣服鬆鬆垮垮，如今變成健康型男，還考上甲級健康管理師證照。
看樣子，E200在台灣應該有很大的市場！
不過，日本法令規定企業對員工健康管理有責任，但台灣並沒有類似規定，推廣結合心率紀錄的運動手錶，必須想更多辦法。
有位朋友半開玩笑地問我，「是不是戴上這個心率錶，人就自動會減重塑身？」其他人也很好奇，要如何行銷這個嶄新產品？又如何教育客戶認識和使用？
做行銷，要用簡單的語言。我想出了結合運動、飲食、作息和科技管理的解決方案，以「心率燃脂健康三八步」的名稱推銷到全台灣。
少少時間就有大大成效！下一頁告訴您外商總經理的健康秘訣